结论前置：公司单方面解除劳动关系后，您可以通过发送正式的书面通知（包括短信、邮件等可留存证据的形式）来要求赔偿，但需确保内容合法、合理且证据充分。以下是具体操作建议：
1. 明确解除性质与法律依据
- 违法解除：若公司无合法理由（如未提前30日书面通知、未支付经济补偿金、违反《劳动合同法》第39/40条等），您有权主张2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。
- 合法解除：若公司依据法定情形解除（如严重违纪、不能胜任工作等），需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
- 操作建议：在信息中需明确指出公司解除行为的违法性或合法性依据，例如：“根据《劳动合同法》第40条，公司未提前30日书面通知且未支付代通知金，属于违法解除。”
2. 信息内容要点
- 主体信息：写明您的姓名、身份证号、职位及公司名称。
- 解除事实：简述解除时间、方式（如口头/书面）、公司主张的理由（如有）。
- 赔偿主张：
- 违法解除：要求支付赔偿金（2N倍月工资）；
- 合法解除但未支付补偿：要求支付经济补偿金（N倍月工资）；
- 其他：如未休年假工资、未结清工资、加班费等。
- 法律依据：引用具体法条（如《劳动合同法》第47、48、87条）。
- 期限要求：设定合理答复期限（如7日内），并保留追究权利。
3. 信息模板示例
主题：关于要求支付违法解除劳动关系赔偿金的通知
致：XXX公司（全称）
本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日收到公司单方面解除劳动关系的通知，解除理由为“XXX”。根据《劳动合同法》第XX条，公司行为已构成违法解除，现要求：
- 于XXXX年XX月XX日前支付赔偿金XX元（2N×月工资）；
- 结清未付工资、加班费等共计XX元。
若逾期未答复，本人将依法申请劳动仲裁。
联系人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
4. 注意事项
- 证据留存：保存解除通知、工资条、考勤记录等证据。
- 形式要求：优先通过EMS邮寄书面《律师函》或《赔偿要求书》，保留邮寄凭证；若用短信/邮件，需截图或公证。
- 后续行动：若公司拒绝，需在1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失权利。
提示：实际操作中需结合具体案情调整，如有疑问可直接向我提问，我将进一步为您分析。