关于您提出的“劳动合同N+10赔偿怎么算”的问题，首先需要明确的是，通常我们所说的“N”代表的是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的经济补偿月数，而“+10”这样的表述并不常见于标准的劳动法律框架中，可能是特定情境或误解下的说法。不过，我可以先为您详细解释“N”的计算方法，并就常见的“N+1”和“2N”情形进行说明，以帮助您更好地理解。

一、“N”的计算方法

“N”是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的经济补偿。具体计算涉及以下几个方面：

1. 工作年限的计算：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年为一个标准进行计算。例如，工作三年则N为3。
   • 工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算，即N也计为1。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，虽然不直接计入N的数值，但在实际补偿时要考虑进去。
   • 劳动者在本单位工作的年限应自用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入。
   • 如果劳动者在这十二个月内非正常出勤导致平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、常见情形说明

1. “N + 1”情形：

   • 当用人单位在法定情形下解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，除支付经济补偿“N”外，还需额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。这里的“+1”即指代通知金，并非指工作年限上额外加一年。

2. “2N”情形：

   • 当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即指赔偿金是经济补偿的两倍。

三、关于“N+10”的特别说明

在标准的劳动法律框架中，并没有“N+10”这样的赔偿计算方式。如果您遇到的情境中提到了“N+10”，可能是特定公司政策、地方性法规或是双方协商的结果。在这种情况下，建议您仔细查阅相关合同条款、公司政策或地方性法规，以明确“+10”的具体含义和计算方式。

四、示例

假设员工小李在甲公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。那么，按照“N”的计算方法：

• 工作年限3年零7个月按4年计算（6个月以上不满1年按1年计算）。
• 经济补偿“N”的数额为4×8000 = 32000元。

如果涉及“N+1”情形，且小李未收到提前三十日的书面通知，则还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金。

如果涉及“2N”情形（即用人单位违法解除劳动合同），则赔偿金为2×32000 = 64000元。

综上所述，希望这些信息能帮助您更好地理解劳动合同中的经济补偿计算方法。如果您有进一步的疑问或需要针对特定情境的详细解答，请随时告知。