每年60天带薪休假是否包括国家法定假期，需分情况讨论：

1. 带薪休假的构成：

   • 带薪休假通常包括两部分：一是国家法定假期，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些假期是全体公民放假的节日，由国家法律明确规定；二是用人单位根据自身情况，在法定假期之外为员工提供的额外带薪休假，如年假、探亲假等。

2. 60天带薪休假是否包含法定假期：

   • 若60天带薪休假是用人单位明确规定的总休假天数，且未特别说明是否包含法定假期，则通常理解为这60天中包含了国家法定假期。因为法定假期是员工依法应享受的休假，用人单位在计算总休假天数时，一般会将其纳入考虑。
   • 若60天带薪休假是用人单位在法定假期之外额外提供的休假，即明确排除了法定假期，则这60天不包含国家法定假期。这种情况下，员工在享受法定假期的同时，还能额外享受60天的带薪休假。

3. 法律建议：

   • 查阅劳动合同或公司规章制度：员工应首先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解公司关于带薪休假的具体规定。如果合同或制度中明确规定了带薪休假的天数和是否包含法定假期，则按照合同或制度执行。
   • 与用人单位沟通：如果合同或制度中未明确规定，员工可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确带薪休假的具体安排和是否包含法定假期。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定或合同约定提供带薪休假，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付未休带薪休假的工资报酬或补足休假天数。
   • 如果员工对带薪休假的理解与用人单位存在争议，且无法通过沟通解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：每年60天带薪休假是否包括国家法定假期，取决于用人单位的具体规定和劳动合同或公司制度的约定。员工应仔细查阅相关合同和制度，与用人单位进行沟通，并保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。