在工伤认定过程中，如果用人单位需要承担举证责任，可以遵循以下三个简单且关键的步骤来高效完成举证工作：

第一步：收集并整理劳动关系证明材料

首先，用人单位需要收集并整理与受伤职工存在劳动关系的证明材料。这通常包括劳动、聘用合同文本的复印件，或者能够证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他相关材料。这些材料是证明职工与用人单位之间法律关系的基础，对于工伤认定的成功与否至关重要。

第二步：获取并提交医疗诊断证明

接下来，用人单位需要获取受伤职工的医疗诊断证明。这包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（如果适用的话）。这些证明文件应当详细记录了职工的受伤情况、诊断结果以及治疗建议，是工伤认定中不可或缺的证据。用人单位需要确保这些证明文件的真实性和完整性，并及时提交给社会保险行政部门。

第三步：配合社会保险行政部门的调查核实工作

在提交了上述基本材料后，用人单位还需要积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。这可能包括根据工作需要进入有关单位和事故现场进行勘查，查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录等。用人单位应当安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料，不得隐瞒或歪曲事实。如果用人单位拒不举证或提供虚假证据，社会保险行政部门将有权根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

通过以上三个步骤，用人单位可以有效地完成工伤认定中的举证责任，确保工伤认定的公正性和准确性。同时，用人单位也应当加强自身的安全管理，预防工伤事故的发生，保护职工的合法权益。