结论：上班期间烫到脚脱皮，若符合工伤认定条件，是可以请工伤假的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你是在正常的工作时间，在工作场所内，因为工作相关的事务（比如操作机器、搬运物品等过程中不慎烫伤）导致脚部烫伤脱皮，那么这种情况符合该条款的规定，应当认定为工伤。例如，在工厂里操作高温设备时，不小心被烫伤脚部，就属于这种情况。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若你是在上班前准备工具、材料，或者下班后整理工作现场等与工作有关的预备性或收尾性工作中，不慎烫伤脚部，也符合工伤认定的条件。比如，上班前在厨房准备食材时，被热水烫伤脚部。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这种情况主要强调的是因履行工作职责受到暴力伤害，但如果是在工作过程中，因意外因素（如工作场所内的其他突发情况导致烫伤）受到伤害，且与工作有一定的关联性，也有可能被认定为工伤。不过，你描述的烫伤情况更倾向于前两种情形。

二、工伤假的相关规定

一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、申请工伤认定和工伤假的流程

1. 及时报告：你应当在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 工伤认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
4. 享受工伤假：一旦被认定为工伤，你就可以根据医生的建议和停工留薪期的规定，享受工伤假，单位应当按照规定支付你停工留薪期内的工资福利待遇。

四、特殊情况说明

如果烫伤是由于你自身故意或者重大过失导致的，比如违反操作规程、擅自离岗等，可能会影响工伤的认定和工伤假的享受。不过，这需要具体问题具体分析，不能一概而论。

如果你在上班期间烫到脚脱皮，建议你及时向单位报告，并按照上述流程申请工伤认定和工伤假。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。