您好，针对您提出的“被迫离职需要提交的材料目录”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
在被迫离职的情况下，为了保障您的合法权益，并确保离职流程的顺利进行，您通常需要准备并提交以下材料：
一、核心证明材料
《被迫解除劳动合同通知书》：
- 这是表明您因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫解除劳动合同的关键文件。
- 通知书中应明确列出用人单位的违法行为、您解除劳动合同的法律依据（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条）、以及您的具体诉求（如要求支付经济补偿、工资等）。
- 建议您通过中国邮政EMS等可追踪的邮寄方式向用人单位邮寄该通知书，并保留好邮寄凭证。
劳动合同：
- 劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的基础文件。
- 在被迫离职的情况下，劳动合同可以作为您主张权益的依据之一。
二、辅助证明材料
工资单或银行流水：
- 如果您因用人单位拖欠工资而被迫离职，那么工资单或银行流水是证明用人单位未及时足额支付劳动报酬的重要证据。
- 这些材料可以清晰地展示您的工资发放情况，以及用人单位拖欠工资的具体时间和金额。
工作交接单（如有）：
- 如果您已经完成了工作交接，那么工作交接单可以作为您已经履行离职前义务的证明。
- 工作交接单上应详细记录交接的物品、文件、资料等，以及交接的时间和双方签字确认的信息。
其他相关证据：
- 根据具体情况，您可能还需要提供其他与被迫离职相关的证据，如用人单位的规章制度、您与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
- 这些证据可以帮助您更全面地证明用人单位的违法行为以及您被迫离职的合理性。
三、注意事项
提前告知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等紧急情况外，劳动者在以用人单位存在违法行为而解除合同时，应履行提前通知义务。
- 因此，在准备被迫离职材料时，请确保您已经按照法律规定履行了提前告知义务，并保留好相关证据。
离职证明：
- 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具的证明文件。
- 它主要用于证明您已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为您再就业提供帮助。
- 在被迫离职的情况下，您也有权要求用人单位出具离职证明，并确保离职证明的内容符合法律法规的规定。
综上所述，被迫离职时您需要准备的材料主要包括《被迫解除劳动合同通知书》、劳动合同、工资单或银行流水、工作交接单（如有）以及其他相关证据。同时，请确保您已经履行了提前告知义务，并有权要求用人单位出具符合法律法规规定的离职证明。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。