被迫离职需要满足特定的法定条件，这些条件主要围绕用人单位的违法行为或违约行为，导致劳动者不得不解除劳动合同。具体来说：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，工作环境存在严重安全隐患，或应提供防护用具而未提供，劳动者有权因此被迫离职。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。若单位未按约定时间、金额支付工资，劳动者可以据此提出离职。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 缴纳社保是单位的法定义务，若单位未按时、足额缴纳，劳动者有权被迫辞职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如规定的加班时间严重超出法定标准且无合理补偿，劳动者同样有权解除劳动合同。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 这导致劳动合同无效，劳动者也有权被迫离职。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 如用人单位存在其他违法行为，严重侵害劳动者合法权益，劳动者同样可以被迫解除劳动合同。

我建议，如果劳动者认为自己符合被迫离职的条件，应当收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片等，以证明用人单位的违法行为或违约行为。同时，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。