因自身原因导致被开除，是否能获得赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 同时，依据该法第四十六条第三项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：若你在某单位工作了3年，月工资为5000元，因身体原因在医疗期满后不能从事原工作，用人单位依法解除劳动合同，则你应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。
二、特殊情况下的经济补偿或赔偿
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位以你身体原因为由违法解除劳动合同（如未按照法定程序进行医疗期评估或未提供合理的工作调整），则属于违法解除。
- 在这种情况下，你有权要求继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行而要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
试用期内的特殊规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若你在试用期内因身体原因无法胜任工作，且不符合录用条件，用人单位可依法解除合同，但需提供充分证据证明其不符合录用条件。
- 若用人单位违法解除试用期合同，同样需承担支付赔偿金的责任。
因自身过错导致的解雇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形被解雇，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
三、建议与行动
了解自身权益：
- 在被开除前，务必了解自己的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
收集证据：
- 若你认为用人单位的解雇行为违法或不合理，应收集相关证据（如医疗证明、工作记录、沟通记录等）以支持自己的主张。
寻求法律帮助：
- 若你与用人单位在解雇问题上存在争议，且无法自行解决，可以向我咨询或寻求其他专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
总之，因自身原因导致被开除是否能获得赔偿需根据具体情况判断。若你面临此类问题，建议尽快了解自己的权益和可能的法律后果，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。