员工离职时，公司要求员工休年假的合法性主要取决于双方是否达成一致意见，并且用人单位是否尊重了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 如果公司和员工都同意在离职前休完剩余的年休假，这种做法是合法的。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，在双方协商一致的前提下，离职前休年假是被允许的。

2. 单位单方面强制安排的情况：

   • 如果用人单位单方面强行要求员工在离职前休年假，且此安排严重影响了员工的正常生活或违背了员工的真实意愿，这种安排可能被视为不合法。员工在这种情况下无需承担证明用人单位安排存在恶意的举证责任，但可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 未休年休假的补偿：

   • 如果员工因离职而未能休完应享的年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入（即100%），因此用人单位需另行支付200%的未休年休假工资。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数）× 职工日工资收入 × 200%。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

4. 特殊情况下的年休假安排：

   • 在某些特殊情况下，如员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工当年请病假累计2个月以上的，员工可能无法享受当年的全部或部分年休假。此外，如果员工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，也不再享受当年的年休假。

建议与总结：

• 建议用人单位：在与员工进行离职前的年休假安排时，务必充分沟通，确保双方的理解与接受。如果员工同意在离职前休完剩余的年休假，应签订书面协议以明确双方的权利和义务。如果员工不同意，则应按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
• 建议员工：如果用人单位单方面强行要求你在离职前休年假，且此安排严重影响了你的正常生活或违背了你的真实意愿，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，离职前休年假并非一概而论的“行”或“不行”，关键在于双方的协商与法律的遵循。如有更多疑问或具体情境需要进一步解析，请直接向我咨询以获得更详细的法律指导。