结论前置：员工到了法定退休年龄，公司通常可以依法终止与其的劳动合同，但这并不意味着公司“不让退休”，而是基于法律规定的劳动关系自然结束。不过，具体是否终止劳动合同还需考虑员工是否能享受基本养老保险待遇及其继续工作的意愿。

详细分析：

1. 员工开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄且符合领取基本养老金的条件，公司即可依据法律规定终止与其的劳动合同。这种情况下，劳动合同的终止是合法的，不属于公司不让退休或违法辞退的情形。

2. 员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，处理方式可能因地区和具体政策而异。
   • 部分地区：依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。这些地区认为，只要员工达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止。此时，公司无需承担不让退休的责任，但应确保终止劳动合同的程序合法合规。
   • 另一部分地区：在这些地区，仅以达到法定退休年龄为由并不能直接终止劳动合同。如果员工未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。此时，若公司希望解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），否则将构成违法解除。违法解除的后果是，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定。

3. 员工继续工作的意愿与公司留用情况：

   • 若员工在退休后仍希望在公司继续工作，且公司同意，双方可以协商签订新的劳务合同或其他协议。此时，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，相关权利义务将按照劳务合同的约定执行。这种情况下，员工实际上是在继续工作而非“不让退休”，且双方的关系将受到民法等法律的调整。

法律建议：

• 对于公司而言，在处理员工退休与劳动合同终止的问题时，应充分考虑员工的养老保险待遇情况以及所在地区的司法实践。确保终止劳动合同的程序合法合规，避免可能的法律风险和经济赔偿。
• 对于员工而言，如果达到法定退休年龄但希望继续工作，应与公司进行充分沟通并协商签订新的劳务合同或其他协议。同时，了解并接受劳动关系变化后可能带来的社保待遇、劳动纠纷处理等方面的变化。

总结：员工到了法定退休年龄后，公司与其之间的劳动合同是否终止需根据具体情况来判断。在大多数情况下，劳动合同会依法终止，但这并不意味着公司不让退休。如果员工希望继续工作且公司同意，双方可以协商建立新的劳务关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。