企业可以规定工作超过8年企业年金才能完全归属个人，但这一规定中的“8年”已是法律允许的最长期限。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业年金归属的基本规则：

   • 根据《企业年金办法》的相关规定，职工企业年金个人账户中的个人缴费及其投资收益，自始即归属于职工个人，不受工作年限或其他条件限制。
   • 对于企业缴费及其投资收益部分，企业可以与职工约定其归属规则。这部分资金可以随着职工在企业工作年限的增加而逐步归属于职工个人，也可以约定自始归属于职工个人。

2. 最长归属期限的限制：

   • 若企业选择与职工约定企业缴费及其投资收益的归属规则，并设定随着工作年限增加而逐步归属的条件，那么完全归属于职工个人的期限最长不得超过8年。这一规定旨在保障职工的权益，同时给予企业在设计年金方案时一定的自由度。

3. 实际操作中的示例：

   • 企业可以在其年金方案中明确设定，例如：员工工作满1年后，企业缴费及收益的10%归属于职工个人；之后每年递增10%，直至工作满8年，此时企业缴费及其投资收益就完全归属于职工个人。这样的设计既符合法律法规要求，也能有效激励员工长期服务于企业。

4. 法律后果与合规性：

   • 如果企业设定的企业年金完全归属个人的期限超过8年，那么该规定将违反《企业年金办法》的相关规定，可能面临法律合规性问题。因此，企业在制定年金方案时，应确保不违反此条规定，以保障双方的合法权益。

建议：企业在设定企业年金归属规则时，应充分考虑法律法规的要求，确保方案的合规性。同时，也可以根据企业的实际情况和需求，设计出既符合法律规定又能激励员工的年金方案。如果企业在制定年金方案过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。