关于辞退员工时间是1月份时，赔偿应算哪几个月的工资，这主要取决于辞退的具体情形和员工的工作年限，以及月工资水平。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位合法辞退员工时，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算示例：假设员工在单位工作了3年4个月，月工资为5000元，那么经济补偿应为3.5个月工资，即17500元。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按该三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 违法辞退的情形：

   • 赔偿标准：如果单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。
   • 计算示例：沿用上例，若单位违法辞退员工，则需支付赔偿金为经济补偿的两倍，即35000元。

3. 特殊情形下的补偿规则：

   • 高薪员工限制：当劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
   • 代通知金：若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，在某些情况下可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。这是基于用人单位未提前通知的额外补偿，不属于经济补偿范畴，但会影响最终赔偿总额。

4. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形下，单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

• 辞退员工时，赔偿应算哪几个月的工资，需根据辞退的具体情形、员工的工作年限、月工资水平及特定规定来确定。
• 在实际操作中，建议单位和劳动者均咨询专业法律人士，如我本人惠开永律师，以确保合法权益得到妥善维护和处理。
• 若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。