您好，关于您请了公休假后单位工作的处理问题，这主要涉及到公休假的安排、审批以及休假期间工作的应急处理等方面。以下是我根据相关规定和制度，为您提供的详细解答：
一、公休假的安排与审批
公休假天数确定：
- 根据您的工作年限，公休假天数有所不同。累计工作已满1年不满10年的，公休假5天；已满10年不满20年的，公休假10天；已满20年的，公休假15天。这些天数不包括国家法定休假日和休息日。
公休假申请流程：
- 您需要提前向所在部门提出公休假申请，并填写公休假条。
- 部门负责人会根据您的工作情况和部门工作安排，对您的申请进行初步审核。
- 审核通过后，公休假条需要经过主管领导、分管领导和主管机关的领导签字同意。
- 最终，由街道主要领导（或单位相应级别的领导）进行审批。
二、公休假期间单位工作的处理
工作交接：
- 在休假前，您应与同事或接替您工作的人员进行充分的工作交接，确保休假期间工作的顺利进行。
- 交接内容包括但不限于：当前工作进度、待办事项、重要文件资料等。
紧急工作处理：
- 如果您在公休假期间遇到紧急工作，单位有权要求您暂停休假，返回单位参与工作。
- 在这种情况下，您应无条件服从单位的安排，并尽快返回单位。
- 剩余假期待工作结束后，您可以根据单位的规定进行顺延或补休。
工作替代与协调：
- 如果您的休假对单位工作造成较大影响，单位可能会安排其他人员替代您的工作。
- 在这种情况下，您应与替代人员保持沟通，提供必要的协助和支持，确保工作的连续性和稳定性。
三、公休假的其他注意事项
公休假时限：
- 公休假时限一般为当年1月1日至12月31日，一般不跨年申请公休假。
- 您应根据自己的工作情况和单位的工作安排，合理规划公休假时间。
病假、事假与公休假的关系：
- 事假天数会抵消公休假天数。如果事假天数累计超过您所享受的公休假天数，您将不享受当年的公休假。
- 病假累计达到一定天数也会影响您当年的年休假享受情况。具体规定请参照您所在单位的病假管理制度。
违规处理：
- 如果您不按规定履行请假手续或弄虚作假、欺骗组织和领导，单位将进行严肃的批评教育，并可能给予纪律处分。
- 如果您不履行请假手续擅自不上班或请假后无正当理由逾期不归连续超过一定天数，单位有权依据相关规定予以辞退。
综上所述，请了公休假后，您应做好工作交接和紧急工作的处理准备。同时，也要了解并遵守单位关于公休假、病假、事假等相关制度的规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位的人事部门或相关领导进行沟通。