关于“员工坐班车迟到不算迟到”的问题，目前并没有直接的劳动法条明确规定这种情况不算迟到。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的运营需要制定规章制度，包括考勤制度。如果公司的规章制度中明确规定了班车迟到不算作工作迟到，或者对班车迟到有特殊的处理方式（如不计入迟到次数、不扣发工资等），那么员工坐班车迟到就可能不被视为迟到。
   • 建议：员工应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对班车迟到的具体规定。如果公司有相关规定，且员工符合规定条件，那么员工坐班车迟到就不应被视为迟到。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了班车迟到不算作迟到，或者对班车迟到有特别的约定，那么员工坐班车迟到就可能不受迟到处罚。
   • 建议：员工应检查自己的劳动合同，看是否有关于班车迟到的特别约定。如果有，且员工符合约定条件，那么员工坐班车迟到就不应被视为迟到。

3. 公平合理性的角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定班车迟到不算作迟到，但如果班车迟到是由于公司原因（如班车晚点、路线变更等）导致的，且这种迟到对员工来说是不可抗力或无法避免的，那么从公平合理性的角度出发，公司可能不应将员工坐班车迟到视为迟到。
   • 建议：在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，说明班车迟到的原因，并请求公司不将此次迟到视为工作迟到。如果公司拒绝，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，有些公司可能会对班车迟到采取相对宽松的处理方式，比如不计入迟到次数、不扣发全勤奖等。这主要是出于人性化管理的考虑，以维护员工的积极性和工作满意度。
   • 建议：员工可以了解公司对班车迟到的实际操作方式，并据此来调整自己的行为。如果公司对班车迟到采取宽松处理，员工可以更加放心地乘坐班车；如果公司对班车迟到有严格规定，员工则需要提前规划好时间，确保按时到达工作岗位。

总结来说，员工坐班车迟到是否算作迟到，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及公平合理性的考量。如果公司有明确规定或劳动合同有特别约定，且员工符合相关条件，那么员工坐班车迟到就不应被视为迟到。如果公司没有明确规定或劳动合同没有特别约定，员工则需要根据实际情况与公司进行沟通，并寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。