不签劳动合同的情况下，提交约定工资的聊天记录通常不会导致败诉，反而可能成为证明劳动关系和工资标准的关键证据。以下从不同角度为你详细分析：
一、聊天记录作为证据的法律效力
在劳动争议中，证据的种类和形式多种多样，包括但不限于书面合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。聊天记录，尤其是涉及工作安排、工资约定等内容的聊天记录，同样具有法律效力，可以作为证明劳动关系和工资标准的证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据（包括聊天记录）只要能够证明案件事实，且来源合法、内容真实、与案件有关联，就可以被采纳为证据。
二、聊天记录在劳动争议中的具体应用
证明劳动关系：
- 如果双方未签订书面劳动合同，但聊天记录中明确提到了工作内容、工作时间、工作地点等劳动关系要素，这些记录可以作为证明双方存在劳动关系的有效证据。
证明工资标准：
- 聊天记录中如果明确约定了工资数额、支付方式、支付时间等，这些记录可以直接作为证明工资标准的证据。在劳动争议中，工资标准是计算经济补偿、加班费等的重要依据。
三、可能影响证据效力的因素及应对
聊天记录的完整性和真实性：
- 确保聊天记录的完整性，不要删除或修改任何可能影响案件事实的部分。
- 聊天记录应当真实反映双方的意思表示，不得伪造或篡改。如果对方对聊天记录的真实性提出异议，可能需要进行鉴定或提供其他辅助证据来证明。
其他证据的佐证：
- 虽然聊天记录可以作为有效证据，但为了增强其证明力，最好能够提供其他证据进行佐证。例如，工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 如果可能的话，可以邀请同事或证人出庭作证，以进一步证明劳动关系和工资标准。
四、法律建议
保留好聊天记录：
- 在日常工作中，建议保留好与用人单位的聊天记录，尤其是涉及工作安排、工资约定等内容的记录。这些记录在劳动争议中可能发挥重要作用。
及时主张权利：
- 如果发现用人单位未签订书面劳动合同或拖欠工资等违法行为，应当及时主张权利，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理劳动争议时，如果遇到复杂或疑难问题，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。不过，你目前有相关问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。
综上所述，不签劳动合同的情况下，提交约定工资的聊天记录通常不会导致败诉。相反，这些记录可能成为证明劳动关系和工资标准的关键证据。因此，在处理劳动争议时，应当充分利用这些证据来维护自己的合法权益。