员工若出现以下行为，公司或相关人员可以报警：
严重扰乱公司正常生产经营秩序：
- 行为表现：员工在公司内大吵大闹、无理取闹，甚至采取暴力、威胁等手段，严重干扰了公司的正常工作秩序，导致工作、生产、营业无法正常进行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，此类行为可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若行为构成犯罪，如寻衅滋事罪，还将受到《中华人民共和国刑法》的制裁。
- 建议：公司应首先尝试通过内部沟通解决，若无法解决且行为严重，应立即报警，并配合公安机关调查取证。
实施违法犯罪行为：
- 行为表现：员工在公司内实施盗窃、诈骗、故意伤害、侮辱、诽谤等违法犯罪行为。
- 法律依据：这些行为分别受到《中华人民共和国刑法》中相关条款的制裁，如盗窃罪、诈骗罪、故意伤害罪、侮辱罪、诽谤罪等。
- 建议：公司应立即报警，并保护好现场证据，配合公安机关进行调查，确保违法犯罪行为得到应有的惩处。
侵犯公司财产安全或人员安全：
- 行为表现：员工故意破坏公司财物、非法侵入公司计算机信息系统、泄露公司商业秘密，或者对公司员工进行人身攻击、威胁等。
- 法律依据：这些行为可能构成故意毁坏财物罪、非法侵入计算机信息系统罪、侵犯商业秘密罪或故意伤害罪等，受到《中华人民共和国刑法》的制裁。同时，若行为未构成犯罪，也可能受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚。
- 建议：公司应立即报警，并采取措施保护公司财产和人员安全，如加强安保措施、备份重要数据等。
综合应对策略与法律建议：
- 预防为主：公司应加强内部管理，完善规章制度，明确员工行为规范，预防员工闹事或实施违法犯罪行为的发生。定期开展员工培训，提高员工法律意识和职业素养。
- 及时响应：一旦发生员工闹事或实施违法犯罪行为，公司应迅速启动应急预案，确保人员安全和财产保护。及时与当事人进行沟通，了解事件原因，寻求和平解决方案。若无法解决，应立即报警。
- 依法维权：公司应依法报警并寻求法律援助，配合公安机关调查取证，确保事件得到公正处理。同时，公司也可以考虑通过法律途径追究员工的法律责任，如提起民事诉讼要求赔偿损失等。
后续行动指南：
- 若您作为公司管理者或员工，遇到上述情况，请首先确保自身安全，然后尽快与公司管理层或安保部门联系。
- 若情况紧急或无法联系到公司相关部门，请直接拨打当地报警电话（如110），并详细说明情况，以便公安机关及时出警处理。
- 在处理过程中，请保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续法律程序使用。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。