根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，住院7天的工资支付需结合医疗期及工龄综合判断，具体结论如下：

1. 医疗期内的工资支付标准
   若住院7天处于法定医疗期内（根据工龄，医疗期一般为3-24个月），用人单位需按以下标准支付工资：

   • 工龄＜10年：在本单位工作年限＜5年的，支付不低于工资的60%；5年≤工龄＜10年的，支付70%；
     
   • 工龄≥10年：在本单位工作年限＜10年的，支付70%；10年≤工龄＜20年的，支付80%；工龄≥20年的，支付90%。
     法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条、《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条。

2. 医疗期外的工资支付
   若住院7天已超出法定医疗期，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（一般不低于6个月工资，重症或绝症可增加）。
   例外：若用人单位未依法解除合同，仍需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
   法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

3. 特殊情形：停工留薪期（工伤）
   若住院因工伤导致，则适用《工伤保险条例》，工资福利全额发放（原工资福利待遇不变），期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

建议行动：

• 核对劳动合同、工龄及医疗期起算时间；
  
• 要求用人单位出具书面工资支付说明；
  
• 若工资支付低于法定标准，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如单位拒付工资、医疗期争议等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供解决方案。