休完年假不批离职，这一行为本身并不直接构成违法，但离职需遵循法定程序和公司规定。以下从多个角度为你详细分析：
离职的法定程序
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果你休完年假后，与单位就离职事宜达成一致，那么你可以依法解除劳动合同，单位不得无故阻拦。
预告解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），即可解除劳动合同。因此，只要你履行了提前通知的义务，无论单位是否批准，你都有权在通知期满后离职。
即时解除：
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供约定劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。不过，这种情况通常与年假无直接关联，但如果你在休年假期间或休完年假后发现单位存在此类违法行为，你同样有权即时离职。
公司规定与离职手续
- 除了法定程序外，你还需要遵守公司的相关规定和程序来办理离职手续。这包括但不限于提交离职申请、进行工作交接、结算工资和社保等。只有确保这些事宜妥善安排，你的离职才能算是合法且顺利的。
可能的法律后果与建议
如果单位无故阻拦离职：
- 如果单位在你履行了法定通知义务后，仍然无故阻拦你离职，那么单位可能构成违法。此时，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在决定离职前，建议你先与单位进行沟通协商，明确离职的意愿和原因。如果单位同意离职，那么你可以按照双方协商的结果办理离职手续；如果单位不同意或存在争议，那么你可以依据法定程序来维护自己的权益。
- 同时，在离职过程中，你还需要注意保留相关证据，如离职申请、工作交接记录、工资结算单等，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，休完年假不批离职并不直接构成违法，但你需要遵循法定程序和公司规定来办理离职手续。如果你在离职过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。