核心结论：针对您中途辞职后又返回再辞职导致失业的情况，主要涉及两方面问题，一是与原用人单位的劳动关系及权益问题，二是失业后的相关保障问题，以下为您详细分析。

与原用人单位的劳动关系及权益问题

1. 关于再次辞职的合法性
   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，再次辞职需遵循劳动合同的约定以及《劳动合同法》的相关规定。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要您按照法定程序履行了通知义务，您的辞职行为就是合法的。
   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
2. 关于经济补偿
   • 如果您是因个人原因主动辞职，且用人单位不存在上述违法行为，通常情况下您无法获得经济补偿。
   • 但如果是用人单位存在过错，您依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 关于工资及福利待遇结算
   • 用人单位应当在您离职时一次性结清您的工资。如果用人单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于您在职期间应享受的福利待遇，如年休假、加班费等，用人单位也应按照相关规定进行结算和支付。

失业后的相关保障问题

1. 失业保险待遇
   • 如果您所在单位和您本人按照规定参加了失业保险，并履行了缴费义务满一定期限（具体期限根据各地规定有所不同），且您非因本人意愿中断就业（如被用人单位解除劳动合同、用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同等），那么您可以申请领取失业保险金。
   • 失业保险金的领取期限根据您失业前累计缴费的时间确定，累计缴费时间越长，领取期限越长。在领取失业保险金期间，您还可以享受基本医疗保险待遇等其他失业保险待遇。
2. 再就业相关权益
   • 失业后，您可以关注当地的就业信息和招聘活动，积极寻找新的工作机会。在求职过程中，您享有平等的就业权利，用人单位不得因您曾经辞职等原因对您进行歧视。
   • 如果您在再就业过程中遇到用人单位的违法行为，如收取押金、扣押证件等，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

建议：如果您在与原用人单位就劳动关系及权益问题存在争议，或者在申请失业保险待遇、再就业过程中遇到问题，都可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。