临时工工资一般不可以年底一次性发放，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度 根据《劳动法》以及《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于临时工，如果其与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位就应当遵循上述工资支付周期的规定，按月支付工资，而不能随意拖延到年底一次性发放。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。例如，一位在某企业做临时仓库管理员的工人，企业不能以各种理由将原本应每月发放的工资拖延至年底才支付。

2. 从特殊情况角度 如果临时工与用人单位在劳动合同或者协议中明确约定了工资支付方式为年底一次性发放，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时也不损害劳动者的合法权益，那么这种支付方式是可以的。不过，这种约定需要满足一定的条件，比如用人单位要确保临时工在工资发放前的生活不会受到严重影响，并且要按照约定足额支付工资。例如，一些季节性用工的企业，与临时工约定在季节性工作结束后年底一次性结算工资，但在此期间企业可能会提供一定的生活补贴等保障临时工的基本生活。

3. 从风险防范角度 对于临时工来说，如果接受年底一次性发放工资的约定，要特别注意保留好相关的证据，如劳动合同、协议、工作记录等，以防止用人单位在年底时以各种理由拖欠或者克扣工资。对于用人单位而言，采用年底一次性发放工资的方式，要充分考虑可能面临的法律风险和劳动者的权益保障问题，避免因此引发劳动纠纷。

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