哺乳期不给减工作量是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。虽然该规定没有直接提及“减工作量”，但“不得延长劳动时间”和安排哺乳时间，实际上隐含了用人单位应当考虑哺乳期女职工的特殊生理状况，合理安排工作，避免过度劳累，这通常意味着在可能的情况下，应当适当减轻其工作量。

法律建议

1. 与用人单位协商：如果你正处于哺乳期，且感觉工作量过大，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的特殊情况，请求适当减轻工作量。用人单位在了解相关法律法规后，通常会给予理解和支持。
2. 收集证据：如果协商无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、加班记录、同事证言等，以证明用人单位未按照法律规定给予你适当的照顾。
3. 向劳动监察部门投诉：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位在哺乳期不给女职工减工作量，且违反了相关法律法规的规定，可能会面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
• 民事赔偿：如果用人单位的行为给女职工造成了损害，如身体健康受损等，女职工有权要求用人单位承担民事赔偿责任。

总结来说，哺乳期不给减工作量是违法的，你有权要求用人单位给予适当的照顾。如果遇到此类问题，建议先与用人单位协商，协商无果后再考虑采取其他法律措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。