关于您提出的“离职证明是否必须要单位送到人事单位去”的问题，首先我们需要明确离职证明的基本性质和用途，再进一步探讨其传递或送达的方式。
离职证明的性质与用途：
离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，是用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这份证明对于劳动者再就业以及申请失业保险待遇都起着至关重要的作用。
离职证明的送达方式：
直接交付劳动者：在大多数情况下，离职证明是由用人单位直接交付给劳动者的。劳动者在离职时，有权要求用人单位出具离职证明，并应当妥善保管，以便在需要时提供给新用人单位或社会保险经办机构。
邮寄或快递：如果劳动者因故无法亲自领取离职证明，或者用人单位与劳动者之间距离较远，用人单位也可以通过邮寄或快递的方式将离职证明送达给劳动者。在这种情况下，用人单位应当确保离职证明能够安全、准确地送达劳动者手中，并保留好相关的邮寄或快递凭证。
关于“送到人事单位”：您提到的“送到人事单位”可能指的是将离职证明送达给新用人单位的人事部门。然而，这并不是离职证明的法定送达方式。离职证明的主要目的是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，因此它应当由劳动者本人持有并保管。当然，在劳动者再就业时，新用人单位可能会要求劳动者提供离职证明以核实其劳动关系状态，但这并不意味着离职证明必须由原用人单位直接送达给新用人单位。劳动者可以自行将离职证明提供给新用人单位，或者在新用人单位要求时出示。
总结与建议：
综上所述，离职证明并不必须由单位送到人事单位（即新用人单位的人事部门）。它应当由用人单位在解除或终止劳动合同时直接交付给劳动者，由劳动者本人保管并在需要时提供。如果劳动者因故无法亲自领取，用人单位可以通过邮寄或快递的方式送达。在再就业时，劳动者可以自行将离职证明提供给新用人单位以证明其劳动关系状态。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职证明或劳动关系方面的问题，欢迎随时咨询。