关于您提出的“离职证明是否一定要交给新单位”的问题，这并非是一个绝对的要求，但它在入职新公司的过程中往往扮演着重要的角色。以下是我为您详细梳理的相关信息：

离职证明的作用：

离职证明是劳动关系结束的正式凭证，它证明了您与前雇主已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明不仅记录了您的工作经历，还是您申请失业金或应聘新职位的重要依据。同时，离职证明也是您转移人事关系、社保、公积金等手续的关键文件。

新公司为何要求离职证明：

新公司要求您提交离职证明，主要是为了避免潜在的纠纷和损失。根据相关法律规定，如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么新公司可能需要承担连带赔偿责任。因此，离职证明成为了新公司确认您劳动关系状态、降低法律风险的重要手段。

离职证明并非绝对必要：

尽管离职证明在入职新公司时具有重要作用，但它并非绝对必要的文件。如果您因为某些原因无法获得离职证明，您可以向新公司解释清楚情况，并提供其他证明材料（如工作合同、工资单、社保缴纳记录等）来证明您的工作经历和劳动关系状态。同时，您可以写一份承诺函，承诺自己与前雇主已经解除了劳动关系，并愿意承担由此产生的任何法律责任。将这份承诺函和其他证明材料一起交给新公司保管，通常可以作为一种替代方案。

如果新公司接受替代方案：

如果新公司接受了您的替代方案（即提供了其他证明材料和承诺函），那么在您签劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。这是因为您已经通过其他方式证明了您的劳动关系状态和工作经历，新公司没有合理的理由再以此为由解除劳动合同。

特殊情况处理：

如果您因为前公司的原因无法获得离职证明（如前公司拒绝开具、遗失等），您可以考虑通过劳动仲裁部门提出申诉，要求前公司出具离职证明。这是您的合法权益，也是解决此类问题的有效途径。

综上所述，离职证明在入职新公司时虽然重要，但并非绝对必要。如果您无法获得离职证明，可以通过提供其他证明材料和承诺函来替代。同时，您也应该了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助！