在比亚迪工作一年后请病假，是否还有绩效，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 比亚迪作为一家大型企业，通常会有完善的员工手册或规章制度，其中会明确规定病假期间的工资、福利以及绩效评定等相关事宜。
- 如果公司规章制度中明确规定，病假期间不享受绩效或绩效按一定比例扣减，那么您在请病假期间可能就无法获得全额绩效或无法获得绩效。
- 反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定病假期间不影响绩效评定，那么您在请病假期间就仍然有可能获得绩效。
劳动合同约定：
- 您与比亚迪签订的劳动合同中，也可能包含关于病假期间绩效评定的相关条款。
- 如果劳动合同中明确约定了病假期间不享受绩效或绩效的评定方式，那么该约定将具有法律效力，您需要遵守。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度或相关法律法规来处理。
相关法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有相应的病假工资和医疗待遇。
- 但这些法律法规并没有直接规定病假期间是否享受绩效。绩效的评定通常属于公司内部管理范畴，由公司根据自身情况制定规章制度或劳动合同来约定。
建议行动：
- 查阅公司规章制度：首先，您可以查阅比亚迪的员工手册或规章制度，了解病假期间绩效评定的相关规定。
- 查看劳动合同：其次，您可以查看自己与比亚迪签订的劳动合同，看其中是否有关于病假期间绩效评定的相关条款。
- 与公司沟通：如果您对公司规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
可能后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不享受绩效或绩效的评定方式，而您仍然坚持要求全额绩效，那么可能会引发劳动争议。在这种情况下，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，在比亚迪工作一年后请病假是否还有绩效，需要根据公司规章制度和劳动合同中的相关约定来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。