工资未发放到实际工作人手中，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及用人单位责任、财务人员或相关责任人责任，甚至可能涉及第三方责任。以下从不同角度进行分析：

用人单位责任

1. 基本责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果工资未发放到实际工作人手中，首先应当考虑的是用人单位是否履行了这一基本义务。
   • 若用人单位因管理不善、财务流程混乱等原因导致工资未发放到劳动者手中，用人单位应承担主要责任。这包括但不限于补发工资、支付滞纳金或赔偿金等。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位已经将工资支付给了劳动者指定的账户或第三方（如劳动者委托他人代收），但因第三方原因（如账户被盗、代收人未转交等）导致工资未到达劳动者手中，用人单位在证明已履行支付义务的情况下，可能不承担直接责任。但用人单位有义务协助劳动者追讨工资或提供必要的证明材料。

财务人员或相关责任人责任

1. 故意或重大过失：

   • 如果工资未发放到实际工作人手中是由于财务人员或相关责任人的故意行为（如贪污、挪用工资等）或重大过失（如操作失误、未按规定流程操作等）导致的，这些人员应承担相应的法律责任。这可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

2. 管理责任：

   • 即使财务人员或相关责任人没有故意或重大过失，但如果其管理不善、监督不力等导致工资发放出现问题，用人单位在追究其管理责任的同时，仍需对劳动者承担工资支付责任。不过，用人单位在承担责任后，有权向相关责任人追偿。

第三方责任

1. 银行或支付机构责任：

   • 如果工资是通过银行或支付机构进行发放的，且因银行或支付机构的原因（如系统故障、操作失误等）导致工资未发放到劳动者账户中，银行或支付机构应承担相应的责任。这通常包括及时纠正错误、赔偿劳动者因此遭受的损失等。

2. 其他第三方责任：

   • 如果工资发放过程中涉及其他第三方（如劳务派遣公司、工资代发机构等），且因第三方原因导致工资未发放到劳动者手中，第三方应承担相应的责任。用人单位在承担责任后，同样有权向第三方追偿。

法律建议

• 对于劳动者：如果发现工资未发放到手中，首先应与用人单位沟通核实情况，要求用人单位及时补发工资。如果用人单位拒绝或无法联系，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应建立健全的工资发放制度，确保工资按时足额发放到劳动者手中。同时，应加强对财务人员和相关责任人的管理和监督，防止因人为原因导致工资发放出现问题。

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