结论：正常上班且工资照发但没打卡，辞退是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若公司规章制度明确规定打卡是考勤的必要方式，且员工未打卡视为旷工或严重违反公司制度：

   • 在这种情况下，如果员工确实未按照公司规定打卡，且公司能够提供充分证据证明这一点（如考勤记录、监控录像等），同时公司规章制度已经明确告知员工并经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），那么公司以员工未打卡为由辞退员工，可能被视为合法解除劳动合同。但即便如此，公司仍需支付员工已提供劳动部分的工资，且如果辞退行为被认定为违法（如规章制度制定程序不合法、未打卡并非员工故意或重大过失等），员工还有权要求公司支付赔偿金。

2. 若公司规章制度未明确规定打卡是考勤的必要方式，或规定不明确，或者公司无法提供充分证据证明员工未打卡：

   • 在这种情况下，公司以员工未打卡为由辞退员工，很可能被视为违法解除劳动合同。因为公司未能提供充分证据证明员工存在严重违反公司制度的行为，且规章制度本身可能存在瑕疵或未明确告知员工。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

3. 特殊情况：员工因合理原因未打卡：

   • 如果员工因合理原因（如外出办公、请假已获批准但未及时打卡、打卡设备故障等）未打卡，且能够提供相应证据证明这一点，那么公司以未打卡为由辞退员工显然是不合法的。员工有权要求公司纠正错误决定，并可能要求公司支付因违法辞退而产生的赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因未打卡而被公司辞退，首先应查看公司规章制度中关于考勤和打卡的规定，以及自己是否确实存在违反规定的行为。如果认为自己并未违反规定或存在合理原因未打卡，可以向公司提出异议并要求提供证据。如果公司无法提供充分证据或规章制度存在瑕疵，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定规章制度时应明确考勤和打卡的具体要求，并确保规章制度经过民主程序制定且已告知员工。在辞退员工时，应确保有充分证据证明员工存在严重违反公司制度的行为，并遵循合法、公正、公开的原则进行。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）或要求继续履行劳动合同。
• 如果员工因未打卡而给公司造成损失（如因未打卡导致无法证明出勤情况而影响公司正常运营等），公司有权要求员工承担相应赔偿责任，但需提供充分证据证明损失的存在及与员工未打卡之间的因果关系。