私人企业倒闭后，员工有权根据法律规定获得相应的经济补偿，但具体能否获得全额补偿及补偿金额，取决于企业的资产状况及法律程序的结果。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同即告终止。同时，依据同法第四十六条，因上述原因终止劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这意味着，私人企业倒闭后，员工有权获得经济补偿是法律明确规定的。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。具体计算原则如下：

• 基本计算原则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准执行。
• 特殊情况处理：
  • 工作不满半年者，若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
  • 对于高工资收入者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式示例： 假设员工A在企业工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，则员工A应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元（因未超过当地职工月平均工资三倍，故直接按实际工资计算）。

若员工B月工资为20000元，高于当地职工月平均工资三倍（18000元），则员工B应获得的经济补偿为：12年（最高年限） × 18000元/年 = 216000元（按职工月平均工资三倍计算）。

三、支付顺序与破产清算

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是欠付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及社保费用等，其次才是税款和普通破产债权。这意味着，在破产清算过程中，员工的经济补偿享有优先受偿权。

然而，若企业资产不足以偿还所有债务，员工的经济补偿将按照法律规定的优先顺序进行支付，但可能无法获得全额赔偿。在这种情况下，员工可能需要通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。

四、实际操作与建议

1. 了解企业资产状况：在企业倒闭后，员工应尽快了解企业的资产状况，包括是否有足够的资产用于支付经济补偿。
2. 积极参与破产清算程序：员工应积极参与企业的破产清算程序，确保自己的权益得到充分保障。
3. 及时咨询与维权：若企业资产不足以支付全部经济补偿，员工应及时咨询专业律师（即我，郭家贤律师，专注于公司事务、股权转让领域），了解自身权益，并通过合法途径争取应得的赔偿。

综上所述，私人企业倒闭后，员工能否获得全额经济补偿取决于企业的资产状况和法律程序的结果。但无论如何，员工都应积极了解自身权益，并通过合法途径争取应得的赔偿。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。