原公司干了五年让签三方合同签完干了俩月不干了原公司还能补偿我吗社保-庄楷涛律师

原公司干了五年让签三方合同签完干了俩月不干了原公司还能补偿我吗社保-庄楷涛律师｜法行宝

2025-12-26 劳动纠纷

结论：是否能获得原公司补偿及社保相关权益，需分情况讨论，主要取决于三方合同的具体约定、离职原因等因素。以下为具体分析：

一、关于经济补偿

若三方合同中有明确约定补偿条款 如果三方合同里白纸黑字写明了在特定情况下（比如员工离职等），原公司需要给予一定的经济补偿，并且你离职的情形符合合同约定条件，那么原公司就应当按照合同约定向你支付相应的补偿。例如，合同约定工作满一定年限离职有额外补偿，你满足该年限要求，原公司就得给钱。
若三方合同无补偿约定且离职是你主动提出 一般情况下，如果是你自己主动提出离职，并且三方合同里没有关于这种情况下原公司要给你经济补偿的条款，那么原公司没有法定义务给你经济补偿。因为根据劳动法律法规，员工主动离职通常不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。
若三方合同无补偿约定但离职是原公司存在过错导致 要是你离职是因为原公司存在一些过错行为，比如未按照合同约定提供劳动条件、拖欠工资、不依法缴纳社保等，即便三方合同没有补偿约定，你也可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求原公司支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照你在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你在原公司干了五年，如果符合这种情况，原公司应支付你五个月工资的经济补偿。

二、关于社保

社保缴纳的法定义务 原公司在你工作期间，有法定义务为你缴纳社保。在你签三方合同之前在原公司工作的五年以及签三方合同后工作的两个月，只要存在劳动关系，原公司都应当为你缴纳社保。如果原公司在这期间存在未依法缴纳社保的情况，你可以向当地社保部门投诉举报，要求原公司补缴社保。
离职后社保的处理 你离职后，原公司会为你办理社保减员手续。之后你可以根据自己的情况，选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或者尽快找到新工作，由新单位为你缴纳社保。如果新单位在异地，还需要办理社保转移手续。

如果你在处理这些问题过程中遇到困难或者有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。

结论：根据您描述的情况，您有可能获得一定的经济补偿，具体补偿情况需结合实际情况判断，下面为您详细分析。一、关于未及时签订劳动合同的补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 分析：您提到去年在厂里工作了两个多月才签订合同，这意味着在工作的前一个多月内，用人单位未与您签订书面劳动合同。根据上述法律条款，用人单位应当向您支付这未签订合同期间（即超过一个月的部分）的双倍工资。但需要注意的是，这一权利的行使通常有时效限制，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。二、关于被解雇的补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……” 同时，第四十七条规定了经济补偿的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 分析：您提到今年过完年不要您干了，如果这是用人单位单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），则用人单位可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的金额取决于您在用人单位的工作年限。由于您提到工作了两个多月后签订合同，且今年被解雇，如果工作年限不满六个月，则用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。但这里的工作年限计算可能涉及合同签订前后的连续工作期，具体需根据实际情况判断。另外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金（但此情况需满足特定条件，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）。三、建议行动收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系和工资水平的证据。如果可能，收集用人单位解雇您的书面通知或相关证据。协商与调解：首先尝试与用人单位协商，看是否能够达成补偿协议。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。申请仲裁或提起诉讼：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。最后，由于法律问题的复杂性和个体差异性，我建议您在采取任何行动前，先详细咨询我，以便更准确地了解您的权益和可能的补偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“第三方劳动合同换公司了，不签能得到补偿了吗”这一问题，结论如下：若原劳动合同因公司变更而终止，且非劳动者原因导致不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若原劳动合同因公司变更（如合并、分立等）而终止，且非劳动者原因导致不续签劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司变更后，新公司提出续签劳动合同但劳动者拒绝：在这种情况下，若新公司维持或提高了原劳动合同的约定条件，而劳动者拒绝续签的，则劳动者通常无权要求经济补偿。但是，如果新公司降低了原劳动合同的约定条件（如降低工资、改变工作地点等），导致劳动者拒绝续签的，劳动者有权要求经济补偿。若公司变更未导致劳动合同终止，但劳动者因个人原因选择不续签：在这种情况下，由于劳动者是自愿选择不续签劳动合同，因此通常无权要求经济补偿。然而，如果用人单位存在违反劳动法规的行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者选择不续签的，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。具体建议：了解公司变更的具体情况：首先，您需要了解公司变更的具体性质（如合并、分立、转让等）以及变更后劳动合同的处理方式。这有助于您判断自己是否有权要求经济补偿。审查新劳动合同的条款：如果新公司提出续签劳动合同，您应仔细审查新劳动合同的条款，确保它们与原劳动合同的约定条件相当或更好。如果新条款对您不利，您有权拒绝续签并要求经济补偿。收集证据：如果您认为用人单位存在违反劳动法规的行为，导致您选择不续签劳动合同，您应收集相关证据（如工资单、工作记录、沟通记录等）以支持您的主张。咨询专业律师：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，建议您在做出决定前咨询专业律师。我可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。可能面临的法律后果：如果您有权要求经济补偿但用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。如果您错误地认为有权要求经济补偿而实际上无权，或者用人单位不存在违反劳动法规的行为，您可能会面临无法获得经济补偿的风险。示例说明：假设您原在A公司工作，因A公司与B公司合并，您的劳动合同被转移至B公司。B公司提出续签劳动合同，但降低了您的工资标准。您拒绝续签并要求经济补偿。在这种情况下，由于B公司降低了原劳动合同的约定条件，您有权要求经济补偿。经济补偿的计算将依据您在A公司（及合并后视为在B公司）的工作年限和工资标准进行。

结论：干了两年，第一年没签合同，第二年签了，第三年一般不可以要第一年的补偿，但在特定情形下，如用人单位存在过错且未超过仲裁时效，劳动者仍可主张相关权益。以下为你详细分析：一般情况下，第三年不可以要第一年的补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定存在时效限制，劳动者主张二倍工资的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体分析：在你所描述的情况中，第一年未签合同，从第二年起用人单位与你签订了劳动合同。此时，对于第一年未签合同应支付二倍工资的主张，其仲裁时效一般从第二年合同签订时或应当知道权利被侵害时起算一年。到第三年时，通常已经超过了仲裁时效期间，因此，在一般情况下，你无法再通过法律途径主张第一年的二倍工资补偿。特定情形下，第三年仍可主张相关权益用人单位存在过错且未超过仲裁时效：如果用人单位在第一年未签合同的过程中存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，且这些违法行为的仲裁时效尚未届满，那么你仍然可以在第三年主张与这些违法行为相关的权益。不过，对于第一年未签合同本身的二倍工资补偿，若已超过仲裁时效，则通常无法再主张。存在时效中断或中止的情形：在仲裁时效期间内，如果因不可抗力或者其他正当理由致使你不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若存在这些情形，且最终未超过总的仲裁时效期间，你仍有可能在第三年主张第一年的相关补偿。建议及时主张权利：为了避免超过仲裁时效而丧失主张权利的机会，建议劳动者在发现用人单位存在违法行为时，及时与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉，并在规定的时效期间内申请劳动仲裁。保留证据：在主张权利的过程中，劳动者需要保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为的事实。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

干了三年才补签合同，劳动者是有权主张赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据与赔偿主张根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的及时签订，从而明确双方的权利和义务。在您的情况下，虽然最终补签了合同，但此前三年未签订书面劳动合同的事实已经存在，因此您有权主张这期间的双倍工资赔偿。赔偿的具体计算与主张方式赔偿计算：双倍工资的计算基数通常为劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。赔偿期限为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月（针对超过一个月不满一年未签订合同的情况）。不过，由于您的情况是干了三年才补签，理论上您有权主张从用工满一个月的次日起至补签前一日的双倍工资差额，但实际操作中可能因地区、具体案情等因素有所差异，且需注意诉讼时效问题。主张方式：协商：您可以先与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供能证明劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。可能的法律后果与应对策略用人单位不履行裁决：如果劳动仲裁委作出裁决后，用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。应对策略：保留证据：务必保留好与劳动关系相关的所有证据，以便在需要时提供。及时行动：注意诉讼时效问题，及时主张自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，您可以考虑咨询或聘请专业律师，以更好地维护自己的合法权益。特殊情况与注意事项如果补签的劳动合同中包含了对您此前未签订合同期间的补偿条款，且您同意该条款，那么可能视为双方对此前未签订合同期间的权利义务已经进行了处分，此时您再主张双倍工资赔偿可能会受到一定限制。但具体还需看合同条款的内容以及您的同意是否真实、自愿。不同地区对于双倍工资赔偿的具体计算和主张方式可能存在细微差异，因此建议您在处理时结合当地的具体规定和司法实践。建议您：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作3个月后签订了劳动合同，但公司决定不再继续经营（即劳动合同无法继续履行），劳动者在大多数情况下有权获得经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿金额需根据实际情况和法律规定判断。具体法律分析：公司因经营问题无法继续履行劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，除非属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果公司在决定不再继续经营前，愿意维持或提高原劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，但劳动者因个人原因明确表示不愿意续签，那么在这种情况下，劳动合同终止，公司无需向劳动者支付经济补偿。不过，从您描述的情况来看，公司是“不做了”，即决定提前解散，这种情况通常不属于劳动者不同意续订的情形。维权途径：协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成补偿协议。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。示例说明：假设您在公司工作了3个月，月工资为5000元，公司决定提前解散，且不属于您不同意续订劳动合同的情形。那么，根据法律规定，公司应当向您支付半个月工资作为经济补偿，即2500元。建议：保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。在与公司协商或申请劳动仲裁时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：补签劳动合同后，劳动者是否可以要求支付前面未签合同期间的双倍工资，需根据具体情况判断。一般来说，若补签的合同合法有效且覆盖了之前未签署合同的整个期间，通常不支持劳动者要求双倍工资的主张；但若存在特殊情况或补签过程存在问题，劳动者仍有可能要求用人单位支付双倍工资。法律依据与分析《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成签订。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订书面劳动合同的惩罚性措施。补签劳动合同的影响补签劳动合同本身并不直接决定劳动者是否能主张双倍工资。关键在于补签合同的时间点、合法性以及是否有效覆盖了之前未签署合同的期间。若用人单位在劳动者提出异议或被查处前，及时与劳动者补签了合法有效的劳动合同，且该合同覆盖了之前未签署合同的整个期间，则通常视为用人单位已纠正其违法行为，劳动者再要求支付双倍工资的主张难以得到支持。特殊情况的考量尽管补签了劳动合同，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能要求用人单位支付双倍工资。这些特殊情况包括但不限于：补签的合同存在重大瑕疵（如内容违法、显失公平等）；用人单位在补签过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段；补签的合同未能有效覆盖之前未签署合同的全部期间。在这些情况下，补签的合同可能被视为无效或部分无效，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付双倍工资。实际案例与建议实际案例：假设劳动者小张在某公司工作了三个月后，公司才与其补签了劳动合同。如果这份补签的合同是合法有效的，且明确涵盖了小张工作的前三个月，那么小张通常无法再要求公司支付这三个月的双倍工资。但如果补签的合同存在瑕疵，或者公司是在小张提出劳动仲裁后才补签的，那么小张仍有可能要求公司支付双倍工资。建议：对于劳动者而言，在面临此类问题时，应仔细审查补签的劳动合同内容，确保其合法有效且覆盖了之前未签署合同的期间。如果存在任何疑问或争议，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。对于用人单位而言，则应严格遵守相关法律法规，确保及时与劳动者签订合法有效的书面劳动合同，以避免潜在的法律风险和经济损失。可能的法律后果如果劳动者能够证明补签的劳动合同存在瑕疵或用人单位存在违法行为，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可能获得其他相应的法律救济。如果用人单位能够证明补签的劳动合同是合法有效的，且覆盖了之前未签署合同的期间，那么用人单位通常无需支付双倍工资，但可能需要承担其他因未及时签订劳动合同而产生的法律责任（如支付实际工作时间的劳动报酬等）。综上所述，补签劳动合同后是否可以要求支付双倍工资并非一概而论。在实际操作中，应综合考虑补签合同的具体情况、合法性以及是否有效覆盖了之前未签署合同的期间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：即使签了公司不再承担任何补偿责任的协议，员工依然可以要求公司补缴社保，该协议中关于社保的免责条款是无效的。以下为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，不因双方的约定而免除。也就是说，无论员工和公司在协议中如何约定，公司都必须按照法律规定为员工缴纳社保，这是不可协商变更的法定责任。例如，公司以员工自愿放弃社保为由，与员工签订不缴纳社保的协议，这种协议是违反法律强制性规定的，自始无效。员工事后依然可以要求公司补缴社保，并且社保部门也有权责令公司补缴。从协议效力角度员工与公司签订的“公司不再承担任何补偿责任”协议中，如果包含了免除公司缴纳社保义务的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。无效的条款自始没有法律约束力，不影响协议中其他有效条款的效力，但关于社保这部分的约定不能作为公司不缴纳社保的合法依据。比如，协议中约定公司不承担社保费用，员工自行承担，同时公司给予员工一定的经济补偿。这种约定中关于社保的部分无效，公司不能以此为由拒绝为员工补缴社保，员工有权要求公司按照法律规定补缴社保，同时对于公司给予的经济补偿，如果该补偿是基于合法有效的约定，员工可能无需返还，但具体情况还需结合协议的其他条款和实际情况综合判断。从维权途径角度如果公司拒绝为员工补缴社保，员工可以向当地社保部门投诉举报。社保部门有权对公司进行调查，并责令公司限期补缴社保费用，同时可能会对公司处以相应的罚款。员工也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，维护员工的合法权益。此外，员工还可以通过申请劳动仲裁的方式，要求公司补缴社保。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。建议：如果遇到公司以签订了相关协议为由拒绝补缴社保的情况，员工要及时收集相关证据，通过上述合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于社保缴纳、劳动纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：工作5个月后才签劳动合同，签完合同后您仍然有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿，但需注意时效和证据保留等问题。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的及时签订，明确双方的权利和义务。补偿计算：在您的情况下，工作5个月后才签订劳动合同，那么从第二个月开始至签订合同前一日，公司应当向您支付双倍工资。具体计算方式为：未签合同期间的月工资×未签合同的月数（但不超过11个月，因为法律规定的是超过一个月不满一年的情况）。例如，如果您的月工资为5000元，那么公司应支付您4个月（第2个月至第5个月）的双倍工资差额，即5000元×4个月=20000元（但实际支付时，公司已支付了正常工资，所以只需额外支付20000元作为差额）。时效问题：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现公司未及时签订劳动合同后的一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。证据保留：为了支持您的主张，您需要保留好与公司的劳动关系证明，如工作证、工资条、考勤记录等，以及公司未及时签订劳动合同的相关证据，如入职通知、沟通记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。后续行动建议：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，也可以咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。总结：工作5个月后才签劳动合同，您仍然有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿。但请务必注意时效和证据保留等问题，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。

结论：在您描述的情况下，即三年合同到期后单位未续签，而您又继续工作了三年，您通常有权要求经济补偿。具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据实际情况判断，以下是详细分析：一、经济补偿的法律依据与适用条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果公司不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致您不愿续签，您都有权要求经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算主要依据您在本单位工作的年限来确定：计算方式：每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设您在公司工作了总共六年（原合同三年加上未续签又工作的三年），且您在劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元，那么公司应支付给您的经济补偿金为5000元/月 × 6月 = 30000元。特殊情况：如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、您的应对措施友好协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，以促成双方达成一致。法律途径维权：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明您的劳动关系和工资水平。四、特殊情况说明需要注意的是，如果公司提出维持或提高原来的劳动条件续订劳动合同，而您自己不愿意续签，这种情况下您通常是不能要求经济补偿的。因为这是您主动选择了不继续劳动关系，而非公司的原因导致劳动关系的终止。但在您描述的情况下，公司并未续签劳动合同，因此这一特殊情况并不适用。综上所述，当三年劳动合同到期且公司未续签，而您又继续工作了三年时，您有权要求经济补偿，并应按照上述规定和标准进行计算。在实际操作中，您应充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位解除合同后让重新签劳动协议，过了三年是否还能要赔偿，需根据具体情况判断。若原合同解除时单位存在违法解除或未依法支付经济补偿等情形，劳动者在三年内仍可主张相应权利；若原合同解除合法且已妥善处理，则一般不能再主张赔偿。以下为详细分析：一、原合同解除的合法性及经济补偿情况若原合同解除合法且已支付经济补偿：若单位在解除原劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如劳动合同到期不续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订）、双方协商一致解除等，且已依法向劳动者支付了经济补偿，那么劳动者在三年后一般不能再就原合同的解除主张赔偿。经济补偿的计算标准通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。若原合同解除违法或未支付经济补偿：若单位在解除原劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿、违法裁员等，劳动者有权在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金或要求单位支付经济补偿。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。若劳动者在三年内才发现单位原解除合同的行为违法，且未超过仲裁时效（一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年），则仍可主张相应权利。但需注意，若劳动者在三年内未采取任何行动，且单位已提出时效抗辩，则可能面临败诉风险。二、重新签订劳动协议的影响重新签订劳动协议本身并不影响劳动者就原合同解除主张权利。关键在于原合同解除的合法性及经济补偿的支付情况。若重新签订的劳动协议中未涉及原合同解除的赔偿或补偿问题，且劳动者未明确表示放弃相关权利，则劳动者仍可就原合同解除的违法情形或未支付的经济补偿主张权利。三、劳动者的应对措施收集证据：劳动者应收集与原合同解除及重新签订劳动协议相关的证据，如解除劳动合同通知书、经济补偿支付凭证、重新签订的劳动协议等。咨询专业律师：在采取任何行动前，建议劳动者咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。申请劳动仲裁：若劳动者认为单位原解除合同的行为违法或未支付经济补偿，且未超过仲裁时效，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张相应权利。四、特殊情况说明若劳动者在重新签订劳动协议时已明确表示放弃就原合同解除主张任何权利，则一般不能再就原合同解除主张赔偿。若劳动者在三年内已就原合同解除问题向单位提出过主张，但因各种原因未得到妥善解决，且未超过仲裁时效，则仍可继续主张相应权利。建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及具体的法律条款和仲裁时效问题，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：是否能够获得赔偿，取决于您与第三方公司以及原公司之间的具体合同条款、离职原因以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：合同条款的约定：首先，您需要仔细审查与第三方公司签订的劳动合同中，是否有关于离职赔偿、违约责任等条款的约定。如果合同中有明确规定，在符合约定条件的情况下，您有权要求第三方公司按照合同约定进行赔偿。同时，您也需要查看与原公司签订的离职协议或相关文件，确认其中是否有关于赔偿的条款。如果原公司同意给予您一定的赔偿，那么您就有权获得相应的赔偿。离职原因的影响：如果您是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，且没有违反与第三方公司或原公司的合同约定，那么一般情况下，您可能无法获得离职赔偿。如果您是因为原公司或第三方公司的违约行为（如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等）而被迫离职，那么您有权根据相关法律法规要求公司支付经济补偿或赔偿金。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一规定主要适用于用人单位与劳动者之间的直接劳动关系。在您的情况下，由于您是与第三方公司签订的劳动合同，因此需要具体分析您与第三方公司以及原公司之间的法律关系。如果第三方公司是原公司的劳务派遣单位，且您因原公司的原因被迫离职，那么您可能有权要求原公司或第三方公司支付相应的赔偿。实际操作建议：收集证据：无论您选择哪种途径维护自己的权益，都需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、离职协议、工资单、工作记录等。协商解决：在采取法律行动之前，您可以尝试与原公司或第三方公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。后续行动建议：建议您先仔细审查与第三方公司和原公司签订的相关合同和文件，了解自己的权益和义务。如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。