将劳动合同页面发到抖音是否违法，以及公司知道后是否会被起诉赔偿，这主要取决于劳动合同中的保密条款以及发布内容的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同中的保密条款
若劳动合同中有明确的保密条款：
- 保密条款通常要求员工对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息保密。
- 如果劳动合同页面中包含了这些敏感信息，而你未经公司同意将其发布到抖音，那么你的行为可能构成违约，公司有权要求你承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。
若劳动合同中没有明确的保密条款：
- 即使没有明确的保密条款，如果劳动合同页面中的内容涉及公司的商业秘密或敏感信息，且你明知或应知这些信息属于保密范畴而仍然发布，也可能构成侵权或违约（如果公司有其他相关规定或行业惯例）。
二、发布内容的具体情况
发布内容不涉及敏感信息：
- 如果劳动合同页面中不包含公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息，只是普通的合同条款或双方基本信息，那么发布到抖音通常不会构成违法或违约。
- 但即便如此，也建议你在发布前考虑公司的感受和可能的影响，避免不必要的纠纷。
发布内容涉及敏感信息：
- 如前所述，如果发布的内容涉及公司的敏感信息，且未经公司同意，那么你的行为可能构成违约或侵权。
- 公司有权要求你删除发布的内容，并可能要求你承担因此造成的损失。
三、公司是否会起诉赔偿
公司选择起诉的情况：
- 如果公司认为你的行为构成了违约或侵权，且造成了实际损失，那么公司有权选择通过法律途径追究你的责任。
- 起诉的结果将取决于法院的判决，如果法院认定你的行为确实构成了违约或侵权，那么你可能需要承担赔偿损失等法律责任。
公司选择不起诉的情况：
- 如果公司认为起诉的成本过高或效果不佳，或者认为你的行为并未造成实际损失，那么公司可能选择不起诉。
- 但即便如此，公司也可能通过其他方式（如内部纪律处分、要求删除发布内容等）来维护自己的权益。
建议：
- 在发布任何与公司相关的内容前，请务必仔细阅读劳动合同中的保密条款和其他相关规定。
- 如果不确定发布的内容是否涉及敏感信息或是否违反公司规定，建议先咨询公司相关部门或法律顾问的意见。
- 如果已经发布了可能涉及敏感信息的内容，且公司要求删除或追究责任，请积极配合并尽快采取措施减少损失。
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