劳动仲裁并非每日都处理案件，其处理案件的时间安排主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定以及仲裁委员会的实际工作安排。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律规定的工作日制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁委员会通常在工作日（即周一至周五，法定节假日除外）进行案件的处理和裁决。这意味着，在周末或法定节假日，劳动仲裁委员会一般不进行案件的处理。

2. 案件处理流程与时间安排：

   • 劳动仲裁案件的处理流程包括受理、调解、开庭审理、裁决等环节。每个环节都需要一定的时间来完成，且仲裁委员会会根据案件的复杂程度、数量以及仲裁员的工作安排等因素，合理安排案件的处理时间。
   • 例如，对于简单的劳动争议案件，仲裁委员会可能会在较短时间内安排开庭审理并作出裁决；而对于复杂的案件，则可能需要更长的时间进行调查、取证和审理。

3. 特殊情况下的处理安排：

   • 在某些特殊情况下，如当事人双方同意或仲裁委员会认为有必要，劳动仲裁委员会可能会安排在非工作日进行调解或开庭审理。但这并非常规做法，而是基于特定情况下的灵活安排。

4. 对当事人的建议：

   • 如果您正在经历劳动争议并准备申请劳动仲裁，建议您提前了解当地仲裁委员会的工作时间和案件处理流程，以便合理安排自己的时间和计划。
   • 同时，您也可以积极与仲裁委员会沟通，了解案件的进展情况，并根据仲裁委员会的安排做好相应的准备。

总结来说，劳动仲裁并非每日都处理案件，而是根据法律规定和仲裁委员会的实际工作安排进行。如果您有具体的劳动争议问题或需要了解案件的进展情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。