结论：总包购买了团体意外险却不给分包员工，这种做法是不合法的，分包员工有权要求总包或相关责任方给予相应的保险权益或赔偿。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
保险合同关系：
- 总包作为投保人，与保险公司签订了团体意外险合同，该合同对总包和保险公司具有法律约束力。
- 若合同中明确约定了分包员工为被保险人或受益人，则总包有义务确保分包员工享受到相应的保险权益。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括总包和分包）有义务保障劳动者的合法权益，包括提供必要的劳动保护条件。
- 若总包购买的团体意外险是为了覆盖其承包工程中的所有劳动者（包括分包员工），则总包不将保险权益给予分包员工，可能构成对劳动者权益的侵害。
侵权责任：
- 若总包的行为导致分包员工在发生意外时无法获得保险赔偿，总包可能需承担相应的侵权责任，包括赔偿分包员工因此遭受的损失。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 分包员工或分包单位应首先与总包进行沟通，明确保险权益的归属和分配问题，尝试通过协商达成一致。
查看合同条款：
- 仔细审查总包与保险公司签订的团体意外险合同，确认合同中是否明确约定了分包员工的保险权益。
- 若合同中有明确约定，但总包未履行，分包员工或分包单位可以依据合同向总包主张权利。
寻求法律援助：
- 若沟通协商无果，分包员工或分包单位可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求总包承担相应的法律责任。
三、预防措施
明确合同条款：
- 在签订分包合同时，应明确约定保险权益的归属和分配问题，避免后续产生纠纷。
- 可以要求总包在合同中明确承诺为分包员工购买相应的保险，并确保分包员工能够享受到保险权益。
加强监管：
- 相关部门应加强对建设工程领域保险购买的监管力度，确保所有劳动者都能享受到应有的保险权益。
建议：分包员工或分包单位在遇到此类问题时，应首先保持冷静，通过沟通协商尝试解决问题。若无法达成一致，再寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，也建议在未来的合作中，明确合同条款，加强监管，以预防类似问题的再次发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。