针对您提出的“合同期未满被无故辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在合同期内，若您被用人单位无故辞退，用人单位的行为构成违法解除劳动合同，需依法承担经济补偿或赔偿金的支付责任。具体赔偿标准将依据您的工作年限、月工资水平以及用人单位的违法行为来确定。
二、赔偿标准与计算
经济补偿：
- 一般情况：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 若用人单位无故辞退您，属于违法解除劳动合同的情形，需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，赔偿金为经济补偿金额的两倍。
代通知金（如适用）：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一条款并非所有情况下都适用，需根据具体情况判断。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 保留辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等相关证据，以证明用人单位的违法行为和您的合法权益。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明辞退理由，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。协商解决有助于保持双方关系和谐，并可能更快地解决问题。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交书面仲裁申请时，需附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，这是解决劳动争议的一种有效途径。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供更充分的证据支持自己的主张，人民法院将根据法律和事实作出判决。这是维护您合法权益的最后一道防线。
四、特殊情况说明
- 如果您与用人单位未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，且被无故辞退，您同样有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向您每月支付二倍的工资。
五、总结与建议
面对合同期未满被无故辞退的情况，您应明确自身权益，依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。同时，积极收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径依法维权。在维权过程中，建议您保持冷静、理性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！