被送达违法通知书的职工取保候审后能否回来上班，需分情况讨论，核心取决于单位规章制度、劳动合同约定及案件性质与影响。以下从不同角度展开分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定

• 若单位规章制度或劳动合同明确规定“员工被采取刑事强制措施（如取保候审）期间，单位有权暂停工作或解除合同”，则单位可依据内部规定暂停职工工作或解除劳动关系。此时职工能否返岗需与单位协商，或等待单位决定。
• 若规章制度或合同未明确约定，单位需谨慎处理。根据《劳动合同法》第39条，员工被依法追究刑事责任（如被判处刑罚）时，单位可解除合同；但取保候审仅是刑事强制措施，尚未构成“被追究刑事责任”，因此单位不能直接以此为由解除合同。

2. 案件性质与对工作的影响

• 若案件与工作无关（如个人纠纷、交通肇事等），且职工未被禁止从事原工作（如未被吊销执业资格、未涉及岗位禁止性规定），单位通常应允许职工返岗，但可要求职工配合调查或提供相关证明。
• 若案件与工作直接相关（如职务侵占、贪污等），或职工行为严重违反职业道德（如泄露商业秘密），单位可能以“严重违反规章制度”或“给单位造成重大损害”为由解除合同（《劳动合同法》第39条）。

3. 取保候审期间的义务限制

• 根据《刑事诉讼法》第71条，被取保候审人需遵守“未经批准不得离开所居住的市、县”“及时到案”“不得干扰证人作证”等规定。若职工因履行这些义务无法正常到岗（如需频繁配合调查），单位可与其协商调整工作安排（如临时调岗、居家办公等）。
• 若职工违反取保候审规定（如擅自离开居住地），可能被撤销取保候审、逮捕或判处刑罚，此时单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同。

4. 实务建议

• 对职工：取保候审期间应主动与单位沟通，说明案件情况及对工作的影响；遵守取保候审规定，避免因自身行为导致单位解除合同。
• 对单位：处理此类问题时需谨慎，避免侵犯职工合法权益（如违法解除合同需支付赔偿金）；可要求职工提供取保候审决定书等材料，评估案件对工作的影响后再作决定。

总结：取保候审后能否返岗无统一答案，需结合单位规定、案件性质及职工义务履行情况综合判断。若您或单位面临此类问题，可进一步向我咨询具体细节，我会结合案例与法律条文为您详细分析。