职工在取保候审期间通常能正常上班。取保候审是一种刑事强制措施，它并未完全剥夺犯罪嫌疑人的人身自由和工作权利。只要职工遵守取保候审的相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，以及住址、工作单位和联系方式发生变动时，需在规定时间内向执行机关报告等，同时其工作性质不涉及国家机密、重要安全等特殊领域，且上班不影响诉讼活动的正常进行，那么职工就可以继续上班。

不过，也需要注意到，虽然法律上并未禁止取保候审期间的职工上班，但具体能否上班还需考虑单位的态度和规章制度。如果单位的规章制度明确规定员工被采取刑事强制措施期间不能上班，或者单位出于安全和保密等考量，认为职工在取保候审期间不宜继续工作，那么单位有权按照规章制度处理。

因此，建议职工在取保候审期间，首先要严格遵守取保候审的相关规定，确保自己的诉讼活动顺利进行；其次，要与单位保持良好的沟通，说明自己的情况，争取单位的理解和支持；最后，单位也应依法依规，综合考虑各种因素后，再决定职工的去留问题。