结论：老板给签劳务合同而不给签劳动合同，这种做法一般是不合法的，但具体是否违法还需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本权益。
   • 劳务合同则通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成特定劳务事项所达成的协议。它更多地受到《中华人民共和国民法典》中关于合同编的规定调整，主要关注的是劳务的提供与接受，以及相应的报酬支付，不涉及劳动关系的建立和劳动者的基本权益保障。

2. 合法性判断：

   • 在正常情况下，如果劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系（即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并从用人单位处获得报酬），那么双方应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果老板只与劳动者签订劳务合同，而实际上双方存在劳动关系，那么这种做法就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因为劳务合同无法充分保障劳动者的基本权益，如社会保险、加班费、带薪年休假等。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者与用人单位之间确实只是提供劳务的关系，没有建立劳动关系的意图和事实。在这种情况下，签订劳务合同可能是合法的。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的约定和证据支持。

法律建议：

• 如果你与老板之间存在事实上的劳动关系，但老板只愿意签订劳务合同，那么你有权要求老板签订劳动合同，以保障你的基本权益。
• 如果老板拒绝签订劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在签订任何合同之前，都建议你仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师的意见。

后续行动指南：

• 首先，与老板进行沟通，明确双方的关系和期望，尝试达成签订劳动合同的共识。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明你与老板之间存在劳动关系。
• 然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解具体的维权步骤和策略。

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