结论概述：针对您合同到期后想继续留在公司但公司不同意的情况，您可以根据具体情况考虑与公司协商续签合同、寻求法律救济或准备离职并维护自身权益。以下是对这些方面的详细分析：

1. 与公司协商续签合同

   • 协商过程：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您希望继续留在公司工作的意愿。在协商过程中，您可以提及您在公司的工作表现、贡献以及未来的职业规划，以增加公司对您续签合同的意愿。
   • 协商结果：如果公司同意续签合同，那么问题就得到了圆满解决。双方可以就新的合同条款进行协商，并签订新的劳动合同。

2. 寻求法律救济

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果您希望继续留在公司而公司不同意，且没有提供维持或提高原劳动合同条件的续订合同，那么公司可能构成违法终止劳动合同。
   • 法律救济途径：在这种情况下，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 注意事项：在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作表现证明等，以支持您的主张。

3. 准备离职并维护自身权益

   • 离职手续：如果公司不同意续签合同，且您决定离职，那么您需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 权益维护：在离职过程中，您需要注意维护自己的合法权益。例如，确保公司按时支付您应得的工资、奖金、经济补偿等。如果公司存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 职业规划：离职后，您可以根据自己的职业规划，积极寻找新的工作机会。在寻找新工作时，您可以利用自己在原公司积累的经验和技能，提升自己的竞争力。

额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和纠纷，尽量通过协商和法律途径解决问题。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。