在外资企业上班5年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体情形和原因。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 员工主动辞职且无特殊情形：

   • 如果您是主动提出辞职，并且没有《劳动合同法》第三十八条规定的特殊情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么通常情况下，您是无权获得经济补偿的。这是因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情形而设立的。

2. 员工因用人单位过错而辞职：

   • 如果您是因为外资企业存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职的，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：如果您在外资企业工作了5年，月工资为10000元，那么您有权获得的经济补偿为5 × 10000 = 50000元。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与外资企业协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么您同样有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式与上述因用人单位过错而辞职的情形相同。
   • 如果是由您提出解除劳动合同，并且双方协商一致，但用人单位同意支付经济补偿的，那么您也可以获得经济补偿，具体数额由双方协商确定。

4. 其他特殊情形：

   • 如果您因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而外资企业提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同的，您也有权获得经济补偿。
   • 如果外资企业因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作而解除劳动合同的，同样需要支付经济补偿。

总结与建议：

• 在外资企业上班5年辞职是否有补偿，关键在于辞职的原因和情形。
• 如果您是主动辞职且无特殊情形，通常无权获得经济补偿。
• 如果您因用人单位过错或双方协商一致解除劳动合同，有权获得经济补偿，具体数额根据工作年限和月工资计算。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞职信等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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