关于国企领导能否雇佣家人当保洁员的问题，这主要涉及到国有企业领导人员的廉洁从业规定以及防止利益冲突的原则。

首先，我们需要明确的是，国有企业领导人员在行使经营管理权时，必须遵循公正、公平、公开的原则，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。这是国有企业领导人员的基本职责和道德要求。

针对您提出的问题，虽然直接雇佣家人当保洁员并不直接等同于将国有资产委托、租赁、承包给家人经营，但这一行为仍然可能引发利益冲突的担忧。具体来说，如果国企领导利用自己的职权或职务上的影响，为家人提供保洁员这样的职位，即使这一职位本身并不直接涉及国有资产的经营管理，也可能被视为对公共利益的一种潜在侵害。因为这种行为可能引发公众对国企领导公正性和廉洁性的质疑，损害国企的形象和信誉。

此外，从《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的相关规定来看，它们主要禁止的是国企领导利用职权为亲属谋取不正当利益，以及将国有资产委托、租赁、承包给亲属经营等行为。虽然直接雇佣家人当保洁员并不直接违反这些规定，但这一行为仍然需要谨慎对待，以避免引发不必要的利益冲突和公众质疑。

因此，我的建议是，国企领导在雇佣保洁员等职位时，应该遵循公开、公正、公平的原则，通过正规的招聘渠道进行选拔，避免直接雇佣家人或利用职权为家人提供便利。这样不仅可以维护国企的公正性和廉洁性，也可以避免引发不必要的利益冲突和公众质疑。

总的来说，国企领导在行使职权时，应该时刻保持清醒的头脑，严格遵守廉洁从业规定，防止利益冲突的发生，以维护国企的公共利益和企业利益。