当上市公司出现债务逾期且资不抵债的情况，并进而进入清算程序时，作为员工，您的权益保障是至关重要的。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：
一、公司对员工的处理流程
通知与公告：
- 根据相关法律法规，公司在决定提前解散或进入清算程序时，应提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 同时，公司还需在清算组成立之日起十日内通知所有债权人（包括员工），并在六十日内在报纸上发布公告，告知清算的进展和债权申报的相关事宜。
工资与经济补偿结算：
- 工资支付：在破产清偿过程中，公司应首先支付欠付员工的工资。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 经济补偿金：若公司因资不抵债而清算，导致劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年工作支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
社保和档案关系转移：
- 公司在劳动合同终止后十五日内，应为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，以确保员工的社保权益不受影响。
二、员工可采取的措施与权益保护
及时关注公司清算动态：
- 员工应密切留意公司发布的通知和公告，了解清算的进展情况，包括清算组的组成、债权申报的时间和方式等重要信息，以便及时采取行动保护自己的权益。
积极申报债权：
- 员工应在规定期限内向清算组申报被拖欠的工资、加班工资、经济补偿金等债权，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益。
维护合法权益：
- 若对公司清算过程中涉及自身权益的处理有异议，或发现公司存在违法违规行为，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 与公司协商：首先尝试与清算组进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，以确保自身合法权益得到最终保障。
综上所述，面对上市公司债务逾期且资不抵债并进入清算程序的情况，员工应充分了解自身权益和相关法律规定，积极参与清算过程，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善处理。