结论：办入职的人员确实有义务对员工的征信信息进行保密，若泄露给其他员工，可能构成违法行为，具体需根据泄露的情节和后果来判断。
分析说明：
保密义务的来源：
- 在办理入职过程中，公司或相关人员会接触到员工的个人信息，包括征信信息。这些信息属于员工的个人隐私，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，办入职的人员有义务对这些信息进行保密。
泄露行为的违法性：
- 如果办入职的人员将员工的征信信息泄露给其他员工，这种行为可能构成对员工隐私权的侵害。根据违法情节的轻重，泄露者可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。在情节严重的情况下，如泄露行为导致员工遭受重大损失或社会评价显著降低，泄露者甚至可能面临行政处罚或刑事责任。不过，通常情况下，单纯的泄露行为更多涉及民事责任，除非情节特别严重，如涉及大量个人信息泄露、造成严重后果等，才可能触犯刑法中的相关规定，如侵犯公民个人信息罪。
实际案例与法律后果：
- 在实际案例中，如果公司或相关人员因泄露员工征信信息而被起诉，法院会根据泄露的情节、后果以及泄露者的主观过错等因素来综合判断其应承担的法律责任。例如，如果泄露行为是故意的，且造成了员工严重的精神损害或经济损失，法院可能会判决泄露者承担较高的赔偿责任。
建议与行动：
- 对于员工：如果发现自己的征信信息被泄露，应首先与公司沟通，要求公司采取措施防止信息进一步扩散，并调查泄露源头。如果公司未能妥善处理，员工可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：应加强对员工个人信息的保护意识，建立完善的保密制度，并对办入职等相关人员进行培训，确保他们了解并遵守保密义务。同时，公司应定期对个人信息保护情况进行自查，及时发现并纠正可能存在的泄露风险。
特殊场景：
- 如果泄露行为是出于过失而非故意，且未造成严重后果，泄露者可能承担较轻的法律责任。但无论如何，泄露员工征信信息都是不被允许的行为，公司和相关人员应严格遵守法律法规，保护员工的个人隐私。
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