公职人员被拘留时，公安机关通常不会直接通知其所在单位，而是有义务在规定时间内通知被拘留人的家属。但在特定情况下，单位可能会间接得知员工被拘留的情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与通知原则

1. 行政拘留：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关规定，公安机关作出行政拘留决定后，应及时通知被处罚人的家属，但并未强制要求通知单位。
   • 实践操作中，除非家属主动告知或单位通过其他途径获知，否则公安机关一般不会主动通知单位。

2. 刑事拘留：

   • 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条，公安机关拘留人时，必须出示拘留证，并在拘留后二十四小时以内通知被拘留人的家属，除非存在无法通知或有碍侦查的情形。
   • 同样，法律并未规定必须通知被拘留人所在单位。但在职务犯罪案件中，如国家工作人员涉嫌贪污、受贿等，侦查机关可能会根据案件需要向单位通报情况。

二、特殊情况下的通知

1. 涉及单位内部事务：

   • 若拘留行为与单位内部事务紧密相关，或需要单位协助调查，公安机关可能会根据案件需要通知单位。例如，公职人员涉嫌职务犯罪，且该犯罪行为与单位工作直接相关，公安机关可能会与单位进行沟通，以便更好地开展侦查工作。

2. 被拘留者主动提出：

   • 如果被拘留者本人希望通知单位，并且公安机关认为这不会对侦查造成妨碍，可能会按照当事人的请求进行通报。这种情况下，单位会得知员工被拘留的情况。

3. 单位通过其他途径得知：

   • 单位可能通过员工家属的告知、员工未能按时上班、社交媒体或其他公共信息渠道得知员工被拘留的情况。例如，员工被拘留后，家属可能因担心工作影响而主动告知单位；或者员工因被拘留而未能按时上班，单位在联系员工时得知其被拘留的情况。

三、单位的应对方式

1. 尊重员工隐私：

   • 单位在得知员工被拘留后，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严，不得随意泄露员工的个人信息和拘留情况。这是单位应尽的法律义务，也是维护员工权益的重要体现。

2. 关注员工权益：

   • 单位应关注并保障被拘留员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社保等。在员工被拘留期间，单位应按照相关规定处理员工的工资和福利问题，确保员工在拘留期间得到妥善处理，避免因此产生不必要的法律纠纷。

3. 内部管理与预防：

   • 单位应加强内部管理，建立健全员工行为规范和教育培训机制，预防员工违法犯罪行为的发生。同时，制定应急预案以应对可能出现的员工被拘留等突发情况，确保单位在面对此类事件时能够迅速、有效地应对。

总结来说，公职人员被拘留时，公安机关主要通知对象是被拘留人的家属而非单位。但单位在特定情况下可能间接得知员工被拘留的情况，并应依法、合规地处理相关信息和员工权益问题。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。