结论：在一个公司签了劳务合同，是否影响你和另外一个公司签三方协议，这主要取决于劳务合同的具体内容、三方协议的性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务合同与三方协议的性质

   • 劳务合同：通常用于明确劳动者与用人单位之间关于提供劳务的权利义务关系。它不同于劳动合同，劳务合同更侧重于劳务的提供与接受，而非劳动关系的建立。
   • 三方协议：一般涉及三方主体，如毕业生、用人单位和学校，主要用于明确毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校在就业过程中的角色。它更多是一种就业意向协议，而非正式的劳动合同或劳务合同。

2. 法律法规的考量

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在同一时间内通常只能与一家用人单位建立劳动关系（除非有特别约定或法律允许的情况）。然而，劳务合同并不直接等同于劳动合同，因此，仅从劳务合同的角度出发，并不直接限制你与另一家公司签订三方协议。
   • 但需要注意的是，如果劳务合同中明确规定了禁止或限制你在合同期间内与其他公司建立类似关系（包括签订三方协议），那么你需要遵守这一约定，否则可能构成违约。

3. 实际操作中的建议

   • 审阅劳务合同：首先，仔细审阅你已签订的劳务合同，查看其中是否有关于禁止或限制你与其他公司签订类似协议的条款。
   • 了解三方协议内容：在签订三方协议前，确保你充分了解协议的内容，特别是关于你与其他公司关系、就业意向、违约责任等方面的条款。
   • 沟通协商：如果你已签订的劳务合同或即将签订的三方协议中存在可能冲突的条款，建议你与相关方进行沟通协商，寻求妥善解决方案。例如，你可以尝试与劳务合同的用人单位协商修改合同条款，或者与三方协议的各方明确你的就业意向和实际情况。
   • 遵守法律法规：在整个过程中，务必遵守相关法律法规的规定，避免因违反法律而承担不必要的法律责任。

4. 潜在风险与后果

   • 如果劳务合同中明确禁止你与其他公司签订类似协议，而你仍然签订了三方协议，那么你可能面临违约责任的风险，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 如果三方协议中的条款与劳务合同存在冲突，且你未能妥善处理这种冲突，那么你可能在就业过程中遇到麻烦，甚至影响你的职业生涯。

综上所述，在一个公司签了劳务合同并不一定影响你和另外一个公司签三方协议，但你需要仔细审阅相关合同条款、了解法律法规的规定，并在必要时与相关方进行沟通协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。