当合同未约定工作地点时，双方应首先尝试协商补充约定；若协商不成，可参照实际履行情况或根据法律规定来确定工作地点；若发生争议，可通过法律途径解决。以下是对这一问题的详细分析：
一、双方协商补充约定
法律依据与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，虽然合同未明确约定工作地点，但双方仍有义务就合同内容进行协商，以达成补充约定。
- 协商应遵循平等、自愿、公平的原则，确保双方权益得到合理保护。用人单位需明确说明工作地点的具体范围或变动情况，劳动者可根据自身需求提出意见。
操作建议：
- 双方应尽快安排协商会议，就工作地点的具体问题进行深入讨论。
- 达成一致后，应以书面形式将补充约定添加到原合同中，以确保其法律效力。
二、参照实际履行情况确定
判断标准：
- 若协商不成，且劳动者已在特定地点工作，可参照实际履行情况来确定工作地点。
- 需综合考虑日常工作场所、任务执行地点、用人单位业务范围和运营模式等因素。
实例说明：
- 如劳动者长期在公司A市的办公场所工作并接受管理，且该办公场所与用人单位的业务范围和运营模式相符，则该办公场所可被视为其工作地点。
三、根据法律规定确定
一般原则：
- 在无法协商或参照实际履行情况确定工作地点时，可根据法律相关规定和原则进行推定。
- 考虑因素包括工作性质、行业特点及双方合理预期等。
特殊情况处理：
- 对于工作性质特殊的岗位（如销售人员、快递员等），其工作地点可能具有较大的灵活性。此时，需根据具体情况分析，如销售人员的工作地点可能是其开拓市场的区域，快递员的工作地点则涵盖其配送区域。
- 若合同涉及给付货币（如工资支付等），且未约定履行地点，则根据《民法典》的相关规定，应在接受货币一方（即劳动者）所在地履行。
四、发生争议时的解决途径
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商，寻求和解。通过友好沟通，双方可能达成共识并解决问题。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。劳动监察部门将依法对争议进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据支持自己的主张，如工作记录、工资单等。
法院诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决，明确工作地点或对用人单位进行索赔。
总结与建议
合同未约定工作地点时，劳动者应积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。若发生争议，应依法通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时尽量明确工作地点等关键条款，以减少潜在的纠纷和风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。