取保候审后判缓刑，事业单位工资是否发放需分情况讨论，具体如下：
事业单位工作人员被取保候审后，在缓刑考验期内，工资通常会被停发或降低。
- 根据相关规定，事业单位工作人员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。若经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。
- 若事业单位工作人员被判处刑罚（包括缓刑），则根据不同情况给予不同处分，如因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，给予开除处分；因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑以下刑罚（含宣告缓刑），本人认罪悔罪，犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的，可以不予开除，但应当给予处分，其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。一旦被开除，工资自然停止发放。若未被开除，而是给予其他处分，如降低岗位等级等，则工资会相应调整，而非完全停发。
若事业单位工作人员在取保候审后，最终未被判处刑罚或刑罚被撤销，工资待遇可恢复。
- 如前所述，若经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受其他行政处罚和处分的，事业单位工作人员的工资待遇可以恢复，减发的工资也会予以补发，且被采取强制措施期间计算工作年限。
建议与提醒：
- 对于事业单位工作人员而言，在面临刑事案件时，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
- 若最终被判缓刑，应严格遵守缓刑考验期的规定，认真悔罪，避免再次违法犯罪，以免面临更严重的法律后果，包括工资停发、职务降级甚至开除等。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。