您好，关于您提出的“试用期过了企业才交公积金合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，公积金（即住房公积金）和社会保险一样，都是用人单位和劳动者必须依法缴纳的。根据《社会保险法》以及相关的公积金管理规定，用人单位应当自用工之日起就为劳动者办理社会保险和住房公积金的登记，并依法缴纳相应的费用。这里的“用工之日”，通常指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天，而不是试用期结束或转正的那一天。

其次，试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商的一个过程，但并不意味着在试用期内用人单位就可以不履行其法定的缴纳社会保险和公积金的义务。无论劳动者是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社会保险和公积金。

如果用人单位在试用期结束后才为劳动者缴纳公积金，那么这种行为就违反了相关的法律法规。劳动者有权要求用人单位进行补缴，并且如果因此给劳动者造成了损失，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

最后，我还想提醒您的是，未及时缴纳公积金不仅会给劳动者带来不便和损失，也会给用人单位带来法律风险。例如，如果劳动者在试用期内发生工伤或需要享受其他公积金相关的待遇，而用人单位未及时缴纳公积金，那么用人单位可能需要承担全部的赔偿责任。

因此，我建议您如果遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法为您缴纳公积金。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门或公积金管理中心进行投诉举报，以维护自己的合法权益。