结论：劳务外包合同中，劳务人员的具体管理责任并非简单归厂里或劳务公司一方所有，而是需根据合同约定及实际履行情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 劳务外包合同是劳务公司（外包方）与用工单位（厂里）之间签订的，用于明确双方权利义务关系的协议。合同中应详细规定劳务人员的管理责任，包括但不限于工作安排、考勤管理、绩效考核、薪酬发放等。
   • 如果合同中明确约定了劳务人员的管理责任全部或部分归厂里承担，那么厂里就需要按照合同约定履行相应的管理职责。反之，如果合同中未明确约定或约定不明确，则可能需要根据实际履行情况和相关法律法规来推断管理责任。

2. 实际履行角度：

   • 在实际操作中，劳务人员的管理责任可能因具体情况而有所不同。例如，如果劳务人员的工作地点、工作内容等均由厂里直接安排和管理，且劳务公司仅负责劳务人员的招聘、培训等前期工作，那么可以认为劳务人员的管理责任主要由厂里承担。
   • 另一方面，如果劳务公司不仅负责劳务人员的招聘、培训，还负责其日常管理、薪酬发放等工作，而厂里仅提供工作场所和必要的工作条件，那么劳务人员的管理责任则可能主要由劳务公司承担。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务外包关系中，劳务公司与劳务人员之间建立的是劳动关系，劳务公司应承担用人单位的法律责任，包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
   • 同时，用工单位（厂里）也应根据与劳务公司的合同约定，履行相应的义务，如提供必要的工作条件、协助劳务公司进行管理等。如果用工单位未履行合同约定或违反法律法规规定，可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳务人员而言，应仔细阅读劳务外包合同，了解自己的权利义务关系，并在实际工作中保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于劳务公司和用工单位而言，应明确各自的管理责任，并在合同中详细约定，以避免因管理责任不清而引发的纠纷。同时，双方应加强沟通协作，共同维护劳务人员的合法权益和劳务外包关系的稳定。

可能后果：

• 如果劳务人员的管理责任划分不清，可能导致劳务人员权益受损，如薪酬发放不及时、工作条件恶劣等。
• 劳务公司和用工单位之间也可能因管理责任划分不清而引发纠纷，影响双方的合作关系和业务发展。

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