即使没有劳动合同，在工地受伤也可能被认定为工伤。关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，并符合工伤认定的具体情形。以下是详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

同时，某些情形下也视同工伤，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。

二、事实劳动关系的证明

要证明与用人单位存在事实劳动关系，可以收集以下证据：

• 工资支付凭证，如工资卡流水、工资条；
• 工作证、考勤记录；
• 工友证言；
• 其他能够证明劳动关系存在的材料。

三、申请工伤认定的流程

1. 准备材料：收集能够证明事实劳动关系及受伤情况的材料，如医院诊断证明、工资支付凭证等。
2. 申请时间：员工在事故发生一年内可以向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请流程：
   • 填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》；
   • 提交相关材料至劳动保障行政部门；
   • 劳动保障行政部门会对申请材料进行审查核实，并在60日内作出是否为工伤的行政决定。

四、注意事项

1. 如果用人单位对劳动关系存在争议，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。
2. 认定为工伤后，可以进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而要求用人单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 建议及时收集相关证据，按法定程序维护自身权益。

总之，即使没有劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件，就有可能被认定为工伤。如果您在工地受伤且没有劳动合同，请务必及时收集证据，并依法申请工伤认定。