毕业生签订劳动合同的时间需根据具体情况来确定，主要分为毕业前以实习身份进入用人单位和毕业后直接进入用人单位两种情况。以下是对此问题的详细分析：

一、毕业前以实习身份进入用人单位

1. 实习期间：在毕业前，毕业生通常以实习生的身份进入用人单位进行实习。此时，由于尚未取得毕业证，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，因此双方一般签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。

2. 转正与合同签订：当毕业生拿到毕业证，具备了劳动者主体资格后，用人单位应及时与其签订正式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从毕业生正式入职（即取得毕业证后开始工作）之日起算，用人单位最迟要在一个月内与毕业生签订书面劳动合同。

实例说明：假设小张作为大四学生，在毕业前半年进入一家公司实习，公司认可其能力并决定录用。从小张正式开始工作（即取得毕业证后）那天起，公司就应与他签订劳动合同，最晚不得超过一个月。

二、毕业后直接进入用人单位

1. 即时签订：毕业生毕业后直接进入用人单位工作的，用人单位应当自用工之日起即与毕业生订立书面劳动合同。例如，若毕业生7月1日毕业后马上到公司上班，则公司应在7月1日或之后合理的时间内与毕业生签订劳动合同，且最长不能超过自7月1日起的一个月。

2. 试用期与正式合同：

   • 试用期的设置：有些企业在毕业生毕业后，会设置一段试用期以进一步考察其工作能力。试用期的长短由双方协商确定，并在劳动合同中明确约定。
   • 正式合同的签订：试用期结束后，若毕业生表现良好，符合企业要求，双方将签订正式的劳动合同。该合同将详细约定工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等各项条款。

实例说明：小李6月份毕业，7月份到一家企业入职。根据规定，企业应在小李入职时即与其签订书面劳动合同，无论是否设置试用期，都应在合同中明确相关条款。

三、法律责任与风险提示

1. 法律责任：如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 风险提示：毕业生在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位人力资源部门咨询，或直接向我咨询，以避免潜在的法律风险。

总结来说，毕业生签订劳动合同的时间需根据个人的学业状态和与用人单位的协商情况来确定。无论是未毕业但已符合就业主体资格，还是毕业后正式入职，都应确保劳动合同的及时签订，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。