结论前置：新单位只签一年合同，员工依然享有年假，年假天数根据累计工作年限计算，具体如下：

1. 年假的法定依据与基本规定
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年假”）。此处“连续工作1年以上”包含两种情形：

   • 在同一用人单位连续工作满1年；
     
   • 在不同用人单位连续工作满1年（需提供社保缴纳记录、劳动合同等证明材料）。
     因此，即使新单位仅签订1年合同，只要员工累计工作年限满足条件，仍可享受年假。

2. 年假天数的计算规则
   年假天数根据员工累计工作年限确定，与合同期限无关，具体标准如下：

   • 累计工作满1年不满10年：年假5天；
     
   • 累计工作满10年不满20年：年假10天；
     
   • 累计工作满20年：年假15天。
     例如：员工在原单位工作5年，新单位签订1年合同，其年假天数仍为5天。

3. 新单位年假的折算规则
   若员工在新单位工作未满完整年度，年假天数需按实际工作天数折算，公式为：
   $\( \text{当年应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{员工本人全年应享受年假天数} \)\( 折算后不足1整天的部分不享受年假。 **示例**：员工累计工作3年（年假5天），新单位合同期为2023年7月1日至2024年6月30日，则2023年应休年假为： \)\( \left( \frac{184}{365} \right) \times 5 \approx 2.52 \text{天} \rightarrow \text{实际享受2天} \)$

4. 特殊情形与风险提示

   • 试用期与年假：试用期包含在劳动合同期内，员工在试用期内若满足连续工作1年条件，可享受年假；
     
   • 单位不安排年假的补偿：若单位因工作需要不能安排年假，需经员工同意，并支付300%日工资的补偿（含正常工资，即额外支付200%）；
     
   • 员工主动放弃年假：需书面声明，单位无需支付补偿，但需保留相关证据；
     
   • 合同终止时的年假处理：若合同期满或解除时员工未休完年假，单位应按实际未休天数支付补偿。

建议：若单位以“合同期限短”为由拒绝安排年假，员工可要求单位出具书面说明，并保留劳动合同、社保记录等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。