结论前置：法院合同工在单位迟到三次是否能被辞退，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括劳动合同约定、规章制度规定、迟到行为的严重性及造成的后果等。

详细分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了迟到达到一定次数（如三次）即可解除劳动合同，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者迟到三次时，有权依据劳动合同约定解除劳动合同。

2. 规章制度规定：

   • 用人单位通常会在规章制度中明确员工的考勤管理、违纪处理等内容。若规章制度中规定了迟到三次属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位在劳动者迟到三次时，也有权依据规章制度解除劳动合同。但需注意，规章制度的内容必须合法合理，且不得与劳动合同相抵触。

3. 迟到行为的严重性及造成的后果：

   • 即使劳动合同或规章制度中未明确规定迟到三次即可解除劳动合同，但如果劳动者的迟到行为严重影响了用人单位的正常工作秩序或造成了重大损失，用人单位在符合法律规定的情况下，也有权解除劳动合同。不过，这种情况下的解除劳动合同需要用人单位承担举证责任，证明劳动者的迟到行为确实达到了严重违反规章制度或造成重大损失的程度。

4. 法律程序与补偿：

   • 若用人单位决定解除劳动合同，必须遵循法律规定的程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩意见等。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，可能需要向劳动者支付经济补偿金（除非劳动者存在严重违反规章制度等法定情形）。

建议：

• 对于劳动者而言，应严格遵守劳动合同和用人单位的规章制度，避免迟到等违纪行为的发生。若因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。
• 对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度，并确保规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者。在解除劳动合同时，应遵循法律规定的程序，并确保解除劳动合同的理由充分、合法。

后续行动：

• 若您作为劳动者或用人单位，在面临此类问题时，建议首先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。若仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。